人力资源部各岗位主要考核指标 序号 岗位 姓名 月度考核目标 1、当月招聘任务完成率85% 2、当月新员1部 长 王 帆 工培训率100% 3、无火灾、死亡事故 4、工伤事故低于年度月平均数 1、当月招聘任务完成率85% 2、当月新员 工培训率100% 2 人力资源主管 李迎春 1、无火灾、死亡事故 2、工伤事故低于3 4 安全主管 高 传 年度月平均数 3、月度行政费用低于年度 月平均数 1、无火灾、死亡事故 2、偷窃事故低于 保安队长 梁兆洪 年度月平均数 3、保安无重大工作失误 4 、季度有消防检查记录 1、当月无违约退租现象 5 物业办主管 管文栋 2、当月租金100%回笼 3、水电按合同收 齐 1、每月28日准时发放工资 2、考勤统计6 7 劳资专员 阮 纹 、工资核算准确率100% 3、员工社保增减 手续按时办理 4、相关人事报表按时提交 1、每月统计办公设备、设施并建立台帐2 文控专员 曾钰芝 、每月各种报表按时提交 3、部门文档 资料每月集中存档 1、月度水电统计按时完成任务2、月度修 水电主管 何志昌8 缮工作及时，无投诉、无延误 1、提交当月卫生及设施检查记录和评比 宿舍主管 方智坦 结果并张贴 2、当月员工入、离职宿舍手 续办理及时并记录在台帐上 3、设施维修9 1、员工就医无投诉 2、饭堂及厂区卫生 梁小凝 有卫生检查记录 10 厂 医 1、电话接转无错误无投诉 2、传真收发 及时送达 3、上级交办工作按时完成 11 大堂接待 徐翠芬 1、每月盘点办公用品库存并做报表 2、物品收发无投诉 12 13 仓管员 电工 封玉兰 李伟雄 1、无因工作疏漏导致停电、漏电、火灾 、工作延误现象 2、维修及时无投诉 1、当月水、电、租金100%回笼 2、水电 、物业维修及时无投诉 14 物业行政专员 冯伟锡 1、每月统计电脑、打印机等维修记录，2 15 网管员 朱智铭 、每周六上网查询网络病素并于次周一公 布，3网络信息维护及时，无员工投诉。 16 大堂保安 （轮班） 1、每天有值班记录、交班签名无员工投诉 2、月度 1、当月无失窃、偷盗、火灾现象 2、当 17 物业保安 孔国涛 月卫生、绿化有检查记录 1、当月无失窃、偷盗、火灾现象 2、当 18 厂区保安 （轮班） 月值班无违纪记录并有值班登记记录、巡 厂记录。3、车辆、来访有登记 梁连好 1、每天8：30前卫生清理完毕 2、卫生检 吴月霞 查合格，无遗漏区 3、月度员工无投诉 19 清洁员 年度考核目标 1、淡季招聘率招聘80%，旺季招聘率90% 2、新员工100%培训后上岗 3、工伤事故 降低50%，无火灾、死亡事故 4、行政费 用降低5% 1、淡季招聘率招聘80%，旺季招聘率90% 2、新员工100%培训后上岗 1、工伤事故降低50%，无火灾、死亡事 故 2、行政费用降低5% 3、行政费用降 低5% 1、无火灾、死亡事故 2、偷窃事故降低 50% 3、每年消防检查4次，消防演习一 次 1、铺面出租率提高10% 2、租金收租率 、及时率100% 3、无恶性退租现象 1、工资发放准时率100% 2、考勤统计、工资核算准确率100% 3、员工社保办理 手续及时。 1、办公设备、设施台帐准确率100% 2、各种报表按时提交 3、部门文档资料管 理 1、水电统计及时，未影响付款 2、各项 修缮工作未有投诉、无延误 1、每月均有宿舍卫生及设施检查、评比 、公布结果 2、宿舍维护到位，员工满 意率80%以上 1、员工投诉率低于1% 2、饭堂及厂区卫 生有检查记录 3、厂区绿化有工作计划 并落实 1、工作投诉率低于1% 2、电话接转无 误、传真收发及时。2、上级交办工作保 质保量完成无延误 1、办公用品出入库有台帐，月度有盘点 2、收发及时无投诉 1、无因工作疏漏导致停电、漏电、火灾 、工作延误现象 2、维修及时无投诉 1、水、电、租金100%回笼 2、水电、物 业维修及时，投诉率低于1% 1、保证公司信息网络畅通，无中病素或 维修不及时延误工作现象，2、按时提交 维修记录，员工投诉少于四次。 1、有工作交班记录在案2、年度投