一、薪资管理：
为了规范地管理直营店薪资，并提供较为完善的薪资方案供各地欧梵诺服饰专卖 店使用，充分发挥员工的积极性，创造性，实现欧XXXXX服饰中心的经营目标，特建立本薪资方案。
1、岗位基本工资：
1）、一类城市：广州、深圳、上海、杭州、苏州、宁波、南京、成都、重庆、北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、辽宁省各地县的城市基本薪资；
类别
级别 薪资
店长
助店
店员
资深
2600元
1400元
1400元
高级
2400元
1300元
1300元
中级
2200元
1200元
1200元
初级
2000元
1100元
1100元
试用
1800元
900元
900元
2）、二类城市：南昌、济南、青岛、郑州、长沙、武汉、南宁、贵阳、昆明、西安、兰州、太原、福州、厦门、乌鲁木齐、珠三角区域内各县镇的城市基本薪资；
类别
级别 薪资
店长
助店
店员
资深
2400元
1300元
1300元
高级
2200元
1200元
1200元
中级
2000元
1100元
1100元
初级
1800元
1000元
1000元
试用
1600元
800元
800元
3）、三类城市：除掉一类城市、二类城市之外的其它城市的基本薪资；
类别
级别 薪资
店长
助店
店员
资深
1900元
1200元
1200元
高级
1800元
1100元
1100元
中级
1700元
1000元
1000元
初级
1600元
900元
900元
试用
1500元
700元
700元
4）、总店长、外派区域经理的薪资标准；
类别
级别 薪资
总店长
管理2个（含）以上店铺
外派
区域经理
正式
3500元
4000元
试用
3000元
3500元
5）、各类城市各级助理店长均享有200元/月的岗位津贴；岗位津贴随岗位工资系数浮动；
6）、收银员工资标准与导购员相同；
2、岗位工资系数：
营业额级别（万/月）
系数
8万（含）以下
0.85
8-12万（含）
0.9
12-16万（含）
0.95
16-20万（含）
1.0 20-24万（含）
1.1
24-28万（含）
1.2
28-32万（含）
1.3
32万以上
1.4
3、提成工资奖励：
1）、专卖店员工的提成规定：
类别
营业标准
店铺提成
35万以上
当月销售额1.8％提成
25—35万（含）
当月销售额1.7％提成
15—25万（含）
当月销售额1.6％提成
15万以下 （含）
当月销售额1.5％提成
1、上表所述销售额均为当月实际销售额；
统计当月各班次的销售额，汇总当月实际销售额，以此来确定对应的提成比率；
2、根据对应的提成系数折算店铺当月提成金额，先按下表店长提成比例分配店长提成；
店铺人数
店长提成比例2 60%3 40%4 30%5 25%
3、店长提成后,根据出勤率的情况分配店员的提成工资；提成金额×「（1-店长提成比例）」×（店员个人当月出勤班数汇总/所有店员当月出勤班数汇总）(上一个直落班等于二个班)
注：A、店长拟定排班表分配每月班次，所有店员当月出勤班数汇总不包括店长出勤班数。
B、入职未满1个月的员工，不参与提成。C、各个专卖店店长由市场部经理指定。
2）、总店长、外派经理的提成规定：当月销售额的0.3%；
4、目标达成奖金：
专卖店连续三个月达标或超标，给予1000元/店的奖励；并以此为基础评选每季优秀店长、优秀店员。
奖金发放形式：与连续达标的第三个月工资一同发放。
奖金分配方式：
1）、每人所得奖金=1000元÷店铺人数；
2）、店长试用期参与提成，试用期的店员和助店，不参与提成