岗位名称
运营部经理
岗位代码
108000501
岗位序列
管理
岗位层级
五
直接上级
总经理
工作目的
策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。
工作描述
职责任务
职责：组织制定公司业务运营战略、流程与计划，并推进实施
工作任务
1.?????? 修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程
2.?????? 策划推进及组织协调公司重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整
3.?????? 参与制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成
职责：组织制定业务运营的各项管理制度，并推进实施
工作任务
1.?????? 建立规范、高效的运营管理体系并优化完善
2.?????? 制定公司运营标准，并监督检查下属人员的执行情况
职责：负责运营部的日常工作
工作任务
1.?????? 制定运营管理、业务发展及改善服务工作的措施
2.?????? 负责签署、审核运营部日常行政、业务文件
3.?????? 定期向总经理汇报日常工作情况
职责：组织对下属人员进行业务指导、培训和工作考核
工作任务
1.?????? 通过各种渠道方式，组织下属人员进行指导、交流，提高运营人员水平，打造高效率运营团队
2.?????? 制定考核管理制度，并按制度进行相关的考核
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.?????? 运营部对各部门的协调情况较好
2.?????? 企业文化与员工队伍建设情况较好
工作难点
对影响公司发展的重大事项及时准确决策
工作禁忌
1.?????? 因循守旧，缺乏创新
2.?????? 本位主义，缺乏全局观念
3.?????? 对重大问题的决策缺乏科学性、准确性
职业发展
副总经理
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
管理、计算机技术等相关专业
工作经验
6年以上运营管理工作经验
职业资格
取得本专业中级专业技术资格或同等级职业/执业资格1年以上，且通过相应的外语和计算机考试
专业技能
掌握丰富的专业理论知识，具备良好的专业技术能力
能力要求
政治思想素质好；掌握了有关政策和规定，具有良好的执行、组织协调、团队管理、培养部属的能力，并具有初步的综合分析与决策能力，能良好地辅助上级工作
其他要求
年龄男一般不超过45周岁、女不超过42周岁，身体健康，能承担繁重的工作任务?