员工离职申请审批表（试行稿） 姓 名 部 门职 位 离职类型：□辞职 □辞退 □解雇 □合同期满 □自动离职 □其它 主要原因 提交申请离职日期： 部门意见 年 月 日 拟离职日期： 年 月 日 行政人事部意见 离职员工意见 （对公司管理的合理化建议） （由行政人事部采集相关信息） 工 作 因 素 1□环境不良 2□工作繁忙 3□压力太大 4□工作乏味 5□工作危险 6□无法发挥所长 7□其他 管 理 因 素 1□劳逸不均 2□主管难以沟通 3□人际关系不协调 4□主管过于苛刻 5□考核不公平 6□与公司理念不合 7□其他 F 经理级或以上人员离职时，须经总经理审批后，方可办理相关离职手续。 总经理意见 1、试用期员工应提前一周提出申请；转正员工应提前1个月提出申请; 备 注 2、完成所有的工作交接之后方可离职,否则，不给予办理任何手续。 最高 学历 入职日期 月 日 员工签字： 事部意见 培训 与 发展 1□缺少培训机会 2□缺乏工作轮调机会 3□升迁不易 4□怀才不遇 5□工作成果不受重視 6□产业无远景 7□轮调频繁 待 遇 福 利 1□薪资待遇偏低 2□调薪幅度偏低 3□假期太少 4□文康活动欠缺 5□福利措施太少 6□退休没保障 7□其他 关离职手续。 工应提前1个月提出申请; 不给予办理任何手续。 工作交接清单 交接部门 ? 交 接 项 目 ? □所有资料物品均已交还，工作交接完毕。附《工作 交接清单》 所属部门 注：本栏交接项指本人工作内容及岗位职责、相关文 件资料、办公用品等。 □借款/账务（经办人：出纳或会计主管） 财务部 □其它 □ 社保截止日期及户证办理费用（经办人：人事） 行政 □ 工卡已交还（经办人：人事助理） 人事部 □ 考勤统计核准（经办人：人事助理） □电脑固定资产的核对（经办人：人事助理） □ 有无借出公司图籍（经办人：仓库管理员） □所借书籍（以借条或订单形式）（经办人：仓库管 理员） 仓库 后勤 管理 □所借物料样板及其它（经办人：售后经理或主管负 责人） □ 是否所有资料、物品均已交还。 其它部门 注：本栏交接项指部门间借用的固定资产资料等等。 （由部门经理负责确认，部门经理经授权可代签） 工作交接清单 经手人 部门负责人