青岛天材教育员工管理规定
为进一步加强员工队伍管理，确保各项工作顺利开展，营造一个良好的工作环境，创建一个文明、高效的团队，特制订本规定。
1.自觉遵守作息时间。
早班：08：00至17：00，其中午餐休息时间（11：50-12：50）
中班：09：00至18：00，其中午餐休息时间（11：50-12：50）
晚班：12：00至21：00，其中晚餐休息时间（17：30-18：30）
特殊作息时间
适用岗位：教务部教学管理师
使用时间：开学以后
周末通班（周六、日任选一天）：8：00至20：00，
其中午餐休息时间（11：50-12：50）晚餐休息时间（18：00-18：30）
寒暑假期间：对于安排通班不做规定。
实行日期：2009年7月开始
附：总部职能部门统一实行9：00上班，18：00下班；每周日休息。
2.严格考勤制度。
2.1打卡规定
每日上下班采取指纹打卡管理，因特殊原因未打卡者，需及时填写《未打卡证明单》。按月统计，超过三次者按20元/次在基本工资中扣除。确因工作需要不能按时打卡者，必须有校长办公室领导签字证明。各校区的员工由校区主任签字证明。
未打卡情况说明:
① 行政职能部门到各校区检查或外出工作
② 各校区人员到总部参加培训或例会
③ 咨询师到各校区约访家长（本校区除外）
除以上三种情况一律按迟到处理.
2.1迟到早退规定
凡超过规定上班时间3分钟以上(例如9：03以后)的视为迟到；凡未经领导
批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处。迟到.早退处罚如下：
① 当月迟到和早退2次以上（含2次）或时间累计10-30分钟，扣发工资30元
② 当月迟到和早退3次以上（含3次）或时间累计31-60分钟，扣发工资60元
③ 当月迟到和早退5次以上（含5次）或时间累计61-120分钟，扣发工资150元
④ 当月迟到和早退8次以上（含8次）或时间累计121-180分钟，扣发工资500元
⑤ 当月迟到和早退共10次以上（含10次），或迟到、早退时间累计超过180分钟（含180分钟），扣发工资1000元。此种情形，公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。
3.外出管理
3.1员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人力资源部备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假.虚报《未打卡证明单》者，公司将给予员工及其部门主管每人200元/次的扣款处罚。
3.2员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，须填写《外出登记表》。若员工因公外出没有登记，视为缺勤。
4.考勤统计
校区前台每月3日前协助人事部进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算员工工资的依据。
各校区总监负责每周把次周的排班情况上报至人事,每月3号前向人事上报上月的考勤状况.各校区前台每天上报前一天的未打卡记录.
5.休假制度
5.1 调休
5.1.1 各校区人员统一安排在每周一、二进行调休。
5.1.2员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写《调休申请单》由直接经理和隔接经理审批后执行。
5.1.3原则上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接经理.隔级经理和人力资源部审批后方可执行，否则按事假处理。
5.1.4审批的《调休申请单》最晚在调休后2个工作日内送人力资源部备案，逾期视为缺勤。
5.2 事假
5.2.1事假审批：员工请、休事假须至少提前一天提出申请经权限主管批准后方可休假，未经书面批准擅自休假者按旷工处理。员工请假一天以内由直接经理审查批准.两天和三天事假需由隔级经理批准。
5.2.2 事假补批：员工如因突发情况（例如个人遇紧急事务需处理.上班途中发生意外事件等）来不及提前请假，应当于当天上班的一小时内电话通知本人直接经理，以便公司安