培训需求调查表
为更好的建立公司培训体系，更合理的制定培训相关管理办法，更了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据，为了您和公司的长远发展，请根据您自身的情况，认真填写，并欢迎多提宝贵意见，谨此感谢您的配合！
基本信息
姓名
年龄
性别
部门
职位
入职时间
学历
联系方式
填表时间
培训认同度
1、培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训 □有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听
□有帮助，但是没有时间参加 □基本没有什么帮助，不会参加 (觉得浪费时间，不会参加
2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫 □无所谓，可有可无 □没有培训需求
3、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：
□绰绰有余 □足够 □还可以 □不够 □非常不够
4、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视 □比较重视 □一般 □不够重视 □很不重视
5、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
□非常充分 □充分 □还可以 □不够充分 □基本没有分享
6、您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行 □偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□有学习的念头或打算，但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头
(觉得自己知识丰富，不需要再学习
7、以往参加的培训是:
□自己主动提出 □领导指派 □公司要求 □自费学习
8、培训对于你的工作是否有帮助:
□很有帮助 □有一定帮助 □作用不大 □基本无效
9、如果对培训效果进行评估，您觉得什么样的测验方法比较有效:
□笔试考卷测验 □现场操作测验 □实际工作中，对所讲内容仍出错的出错次数 □实际工作中，对所讲内容仍向公司提出业务帮助的次数 □其他
10、您认为对于过去一年的培训课程有哪些地方有待改进:
□培训内容理论程度应深化 □培训内容实用程度应加强 □提高讲师水平 □培训组织服务更完善
□培训形式应多样化 □培训次数太少，可适当增加 □培训次数过多，应少而精
□其他
培训的组织和安排
1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 (拓展训练 □建立网络学习平台 □由公司内部有经验的人员进行讲授 □部门内部组织经验交流与分享讨论 □光碟、视频等声像资料学习 □建立公司图书库，供借阅 □其他
2、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
(领导的重视程度 □员工的培训参与意识 □培训方式与手段 (培训时间的安排和时长
□培训内容的实用性 □培训组织与服务 (培训效果的跟进 □培训讲师的授课水平
3、公司在安排