考勤、请假、休假制度
第一章 总则
为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。
本制度适用于公司所有员工。
第二章 考勤管理
作息时间：
上午：8：00——12：00 下午：13：00——17：30 考勤管理：
严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。
考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。
不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。
私自涂改考勤记录，给予记过处分。
考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。
当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。
公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。
公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。
第三章 休假种类、请假规定及批准权限
公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假、年休假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
每周公休假日：每周休息一天半。
每年法定节假日：元旦、春节（初一、初二、初三）、国际劳动节、国庆节（十月一日、二日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。
病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以6个月为限。工伤除外。
事假原则上年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
探亲假：
享受条件：员工在公司工作满一年且与父母、配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的情况下。员工与父母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的假期。
假期规定：
已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；
未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；
已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；
路途另计路程假。
婚假：
员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；
员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另给予10天婚假。
丧假：
员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。
路途时间另计。
产假：
女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假15天。
晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。
男员工享受7天的护产假。
有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。
女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。
年休假。
员工在公司正式工作满一年（含）以上者可享受年休假。但下列情况任一者不享受年休假：年累计请事假超过7天（含）者；年累计请病假超过14天（含）者；年累计事、病假超20天（含）者；年累计旷工达3天者。