文本描述
考勤、请假、休假制度
第一章 总则
为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。
本制度适用于公司所有员工。
第二章 考勤管理
作息时间：
上午：8：00——12：0
下午：13：00——17：3
考勤管理：
严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。
考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。
不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。
私自涂改考勤记录，给予记过处分。
考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。
当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。
公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。
公司员工全年满勤，无迟到、早退、?⑹录佟⑼迅凇⒋谡撸羌谓币淮巍?
第三章 休假种类、请假规定及批准权限
公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、?⑹录佟⑻角准佟⒒椤⑸ァ⒉佟⒛晷菁佟８骼嘈菁倬菁偃眨缬龇ǘń诩偃账逞印?
每周公休假日：每周休息一天半。
每年法定节假日：元旦、春节（初一、初二、初三）、国际劳动节、国庆节（十月一日、二日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。
病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以6个月为限。工伤除外。
事假原则上年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
探亲假：
享受条件：员工在公司工作满一年且与父母、配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的情况下。员工与父母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的假期。
假期规定：
已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；
未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；
已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；
路途另计路程假。
婚假：
员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；
员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另给予10天婚假。
丧假：
员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。
路途时间另计。
产假：
女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假15天。
晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。
男员工享受7天的护产假。
有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。
女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。
年休假。
员工在公司正式工作满一年（含）以上者可享受年休假。但下列情况任一者不享受年休假：年累计请事假超过7天（含）者；年累计请病假超过14天（含）者；年累计事、病假超20天（含）者；年累计旷工达3天者。
年休假每年为7天，每满一年递增1天，但最高不超过30天。
年休假以当年内有效。因工作需要不能休假时，可比照应休假天数的工资额增发奖金。休假期间，奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可按照未休假天数的工资额增发奖金。
请假规定。
除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“请假单”向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。
员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、总监外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
请假单由人力资源部存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后须及时到人力资源部销假。
员工请假期满不提前二天办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。
公司员工依本制
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