某投资公司薪酬设计方案
薪酬设计方案
目 录
第一章 总那么 1
第二章 薪酬结构 2
第三章 高管人员的薪酬体制 6
第四章 职能部门的薪酬体制 7
第五章 市场进展部的薪酬体制 8
第六章 个人信托部薪酬体制 9
第七章 投资银行部薪酬体制 11
第八章 其他业务部门薪酬体制 12
第九章 其他奖励 17
第十章 岗贴调整 17
第十一章 其他 18
第十二章 附那么 19
附件一 岗位评估分值表 20 附件二 治理职系岗位等级分布图 22
附件三 业务职系岗位等级分布图 23
附件四 研发职系岗位等级分布图 24
附件五 岗位津贴试算表 25
第一章 总那么
适用范畴
凡山西省XTTZ公司〔以下简称为SXXT〕的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。
新制度的特点
为适应公司进展的需要，本制度打破原有行政级别工资，职员档案工资实行封存式治理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使职员的薪酬与岗位和业绩紧密结合。
目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对职员为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和鼓舞。即：
使薪酬与岗位价值紧密结合；
使薪酬与职员业绩紧密结合；
使薪酬与公司进展的短期收益、中期收益与长期收益有