招聘入职风险控制防火墙
企业人力项目成本
其他（时间成本、精力成本、机会成本）
两倍工资
加班费
社会保险费用
个人所得税
招聘费用
培训及教育费用
工会费用
劳动保护费用
离职经济金（代通知金、赔偿金）
竞业禁止补偿金与违约金
工伤补助金
患病和非因公负伤补助金
劳动争议仲裁及诉讼费用
违反劳动法律法规的成本
失业金
两倍工资
加班费
社会保险费用
个人所得税
招聘费用
工会费用
劳动保护费用
竞业禁止补偿金与违约金
工伤补助金
失业金
企 业 的 违 法 用 工 成 本
招聘风险控制 技巧
《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国残疾人保障法》 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》 《禁止使用童工规定》 《中华人民共和国职业病防治法》 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《违反<中华人民共和国劳动法>有关合同规定的赔偿办法》
招聘录用中 涉及的法律法规
FLY SITUATION
招聘启事信息必须真实
GABAGE SITUATION
存档、备案——证据
QUESTION SITUATION
禁止收取应聘费用、保证金、押金或者扣押文凭、身份证件
TV SITUATION
明确要求特定对象载体 一般要求不特定对象载体 披露未尽声明
PLANE SITUATION
禁止离职扣押档案或者其他物品
RING SITUATION
谨慎风险抵押金
招聘风险控制技巧防范
用人单位基本情况
招用人数
工作内容
招录条件
劳动报酬
福利待遇，社会保险等内容
以及法律、法规规定的其他内容
举些栗子
FOR EXAMPLE
某酒店招聘启事 “基本条件”
基本福利 某酒店招聘启事
虚假广告的法律后果
《服务就业与就业管理规定》
第14条、67条
用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘启事。否则，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款
《劳动合同法》
第26条
以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金
招聘启事的风险
就业歧视
性别歧视
身高歧视
民族歧视
健康歧视
年龄歧视
地域歧视
《就业促进法》第62条： “违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”
招聘启事的风险
避免就业歧视，参考：《就业促进法》第25、27、28、20、30、31条）
37%
DESIGN
SPORT
BENEFIT
性别歧视
传染病歧视
其他歧视
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作除外。
残疾人歧视； 民族歧视； 种族歧视； 户口歧视； 地域歧视 其他歧视（宗教、年龄、身高、容貌、疾病、婚姻、残障、血型、属相、星座、左撇子等）。
就 业 歧 视