【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领资料！！ 某物业公司考勤管理 第一条 上班时间 公司实行双休制； 行政班：9:00-19:00 值班经理：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30 市场服务专员：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30 保洁：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30 工程部员工：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30（每周有一人与经理双 休） 1、迟到：在规定的上班时间后到岗且未超过规定上班时间 30 分钟（含）视为迟到。 2、早退：在规定下班时间提前 30 分钟内（含）离岗者视为早退。 3、旷工：未经请假或者请假未获批准擅自离岗者；请假期限已满，未续假或续假未获 批准而逾期不归者；超过 60 分钟未到（或离开）岗位，且无充足理由办理补假手续者。 4、加班：由公司安排或因工作需要由个人申请，经总经理批准，在正常工作时间之外 上班的，称为加班。 5、公出：员工因工作需要需外出的。 第二条 法定节假日 国家法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定 节假日依照国家及当地政府有关规定执行；法定节假日按照相关法律规定为带薪假期， 根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。 【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领资料！！  【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领资料！！ 公司全体员工每年享受二十三天有薪假期（以国家规定为首选）； 元旦：一天（1 月 1 日） 春节：农历正月初一至正月初七 妇女节：一天（只限女员工）（3 月 8 日） 清明节：一天 端午节：一天 劳动节：三天 中秋节：一天 国庆节：七天（10 月 1 日—10 月 7 日） 生日假：一天 第三条 考勤管理 员工每天需着工装并佩戴工作牌打卡，如有特殊原因未能及时打卡，请到人事部领 取情况说明，经审核人签字后方可生效。 员工申请假期至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向领导提出申 请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或 其他有效方式向领导请假，并于收假后 2 个工作日内，到人事部办理补假手续，否则按 旷工处理。 员工因公外出需提前填写《外出单》，由部门领导及总经理同意签字后交人事资源 备案，因特殊原因打不上卡的员工，请在人事部签到表上签到。 1、迟到、早退、旷工 【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领资料！！  【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领资料！！ 1.1 员工不得迟到、早退、脱岗、窜岗，若迟到 15-30 分钟内（包含 30 分钟），则扣处 2 天的早餐补贴；若迟到 30 分钟以上 1 小时以内，则按旷工半天处理；若迟到 1 小时 以上未超过一天的则按旷工一天处理。若员工一个月内迟到四次以上（含四次）则扣处 10 天的早餐及营养、及午餐补贴（以上处罚不累计）。 1.2 员工不打卡，则扣处 2 天的早餐补贴，若一个月内未打卡四次以上（含四次），则扣 处 10 天的早餐、营养及午餐补贴（以上处罚不累计）；员工一次性早退 30 分钟以上超 过半天的按旷工半天处理；员工早退 15 分钟以内（含 15 分钟）扣处 2 天的早餐补贴； 员工早退 30 分钟以内（含 30 分钟）扣处 3 天的早餐补贴。 1.3 凡旷工半天者，扣处 5 天的早餐、营养、及午餐补贴；凡旷工一天者，除了扣除当 天工资外，另扣处 10 天的早餐、营养及午餐补贴，当月旷工 3 天者，公司直接按开除 处理。 1.4 员工一个月内享有一次未打卡不扣工资及迟到 15 分钟内不扣工资的机会。 2、病假 2.1 员工因生病需要请假休息的称为病假，每月请假时间在一天内且出示医院/诊所开具 的相关生病证明的不扣发工资； 2.2 原则上每月病假不得超过七天，全年病假不得超过一个月。 2.3 如有特殊情况的，视情况特殊处理。 2.4 在员工同意的情况下，可用年假充抵。 3、事假 3.1 请假不足 4 小时的，发放当日一半薪资； 3.2 请假超过 4 小时视为请假一天，事假当日薪资不发。 3.3 原则上事假每月不得超过 2 天，全年不得超过 1 个月。 【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领资料！！  【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领资料！！ 3.4 在员工同意情况下，可用年假冲抵。 4、婚假（员工入职后满一年方可申请）。 4.1 婚假：三天，符合晚婚年龄的员工，可以在法定婚假的基础上增加 7 天婚假。 4.2 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初