· 重庆协信（控股）集团有限公司 人力资源中心职位说明书 文件编号： 部门 人力资源中心 职位名称 招聘经理 职位代码 rlzy00 直接上级 人力资源中心总监 平行职位 人事培训经理 薪酬绩效经理 下属职位 任命方式 副总裁直接任命 工作目标 协助人力资源中心总监建立和维护集团招聘体系，负责完成集团日常招聘工作 职位主要职责 参与程度 工作 时间 业务管理 拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算，并报中心总监审核 协助中心总监建立集团招聘体系 拟订集团总部定岗、定编标准，报中心总监审核。并协助集团各职能中心总监控制人员编制 根据人员需求计划，主持集团总部各职能部门的人员招聘，并协助各下属公司行政人事部进行人员招聘 协助中心总监进行集团总部与下属公司高管人员和高级专业技术人才的招聘 协助开发与更新人才信息系统，开展人力资源市场行情调研及分析，并与下属公司进行信息共享 制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据 拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系 建立、更新外部人才储备库 定期在指定人才市场和网站上发布、更新招聘信息 在招聘过程中建立和维护雇主品牌 组织管理 参与拟订中心年度费用预算 参与对下属员工的绩效考核 负责对下属员工的招聘、任免、晋升和调配 领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况 协调下属员工的工作和沟通 员工培养 负责对下属员工的业务和管理技能培训 参与拟订本部门核心职位的继任计划 其它工作 完成职责范围内的其他工作 完成集团交办的其他工作任务 协助人事培训经理做好员工入职管理、档案管理等 根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案 流程责任 负责流程 参与流程 权限 关键业绩指标 财务指标 运营指标 客户指标 成长指标  使用文件 （工作手册，操作规范等） 任职资格 教育程度 人力资源、管理学等相关专业，本科及以上学历 经验 三年以上招聘工作经验 知识技能 熟悉国家人力资源管理相关法律法规； 人力资源管理理论基础扎实 熟悉人力资源管理各项实务和操作流程； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件 具有较好的英文水平 任职者签名 直接上级签名 审批者签名 执行时间 受控状态 备注