文本描述
品致标识员工薪资调整拟定办法
一、岗位评估工具
工作投入
岗位所要求的任职者的个人素质,即技能和知识,这是为取得预计的成果或产出所要求和需要的(任务和职责)。
工作限制
组织对于岗位行为的限制，即为取得预计的成果或产出该岗位所拥有的决策自主权和所承担的责任。
工作产出
成果，即产品和服务，也是岗位工作所期待达到的结果。
工作投入
要素一：职业技能
从事该岗位工作所必需的基本投入，所有的岗位都有其核心职能和工作经验。
等级
要点描述
得分
满足基本学历要求，不需要专业性很强的经验，操作工序简单，掌握完成正常程序化工作所需的基本技能。例如：生产工人。
满足基本学历要求，具有一定的专业工作经验，可以解决常规问题；工作主要是操作性的。例如：会计、初级技工、一般产品设计师。
满足基本学历要求，1——2年相关工作经验，具有中等专业技能经验和小组管理经验，工作主要是操作性的。例如：生产组长。
满足基本学历要求，3——4年相关工作经验，具有较深入的专业技能经验和部门管理经验，工作主要是决策性的。例如：部门级负责人、项目经理、项目设计师。
满足基本学历要求，5年以上相关工作经验，具有丰富行业知识经验和企业级管理经验的高层管理人员。
要素二：沟通技能
沟通技能是所有岗位必须的，有效的信息沟通包括传递、反?⒒ゲ埂⑿вΦ人母鲆亍９低寄艿牟钜煨砸蟾莞谖还ぷ餍灾实牟煌ā?
等级
要点描述
得分
传递，包括接收指示、汇报结果等。
2、
交流、解释。如业务交流、公司规定的简单解释等。
3、
一般协调，使他人理解。如协调部门或小组员工关系、日常外部关系维护与协调、固定格式合同或简单合同条款的商谈，以及简单的纠纷的调解等。
4、
复杂协调和解说，影响他人的行为和观点。如：矛盾调解、合同变更、方案构想的解说等。
5、
说服他人接受某个决策、建议或方案。如：重大项目合同等的谈判、推动重组方案实施、跨部门业务协调等。
工作限制
要素三：解决问题能力
解决问题能力即工作难度。通常工作可以分事务性工作、技能性工作、创造性工作等。不同岗位从事不同类型的工作或其组合，不同类型的工作要求有不同层次的解决问题能力，从而体现各岗位工作难度的差异。
等级
要点描述
得分
按照日常工作程序完成简单任务，无需特殊判断
参照业务规范，对少量确定性因素进行简单分析和判断，偶尔要求运用机智，在两个解决方法中选择一个。
需要对确定因素加以分析和判断，在多种解决方法中选择一个，提出局部方案或修改。
需要对相关非确定因素进行深入分析和判断，判断采取的措施和工作活动所产生的结果。提出完整的解决方案。如：部门业务流程制度制定。
需要对大量非确定因素加以全面分析和判断，对其结果给本企业的影响作出预测，并提出综合解决方案如：重大项目方案的确定。
对复杂多边的内外部环境加以综合分析和判断，并提供创新性的解决方案或思路，确定企业发展方向和战略。
要素四：创新能力
创新能力指对已有的知识和经营进行科学的加工或创造，产生新的概念、新知识、新思想、新模式等。
等级
要点描述
得分
无需求
本职工作范围内的方法、技术的改进与发展。
公司生产与市场发展方向内的方法、流程、技术的改进与发展。
公司业务领域内的新管理方法。
新业务的运作模式的探索和创立。
企业管理动作模式的探索和研究。
要素五：
计划能力体现职位工作的独立性。1、2级只需对自己的工作计划，3级以上指需对其他人的工作进行计划。即允许本岗位任职者在一定范围内独立工作的程度，任职者受到规定、流程或者系统的限制大小，以及确保任职者在这些范围内工作的机制灵活与否。
等级
要点描述
得分
不承担工作计划，只需按照计划行事
在部门、小组内部计划框架内自主制定个人工作计划
制定部门、小组工作计划，安排内部成员进行工作，确定事情的优先顺序，指导内部员工制定工作计划。
制定团队月度/年度工作计划，指导团队成员制定工作计划并监控其实施。
组织制定企业战略规划，审核年度经营计划并
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