KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
权重
计算方式
信息来源
考核目的

一般差错次数
季度次/年
特大差错=3次一般差错
重大差错=2次一般差错
50%
无差错次数100
差错次数=2 85
差错次数=4 60
差错次数≥5 0
相关的文档，报告
工作基本职责的完成情况，避免差错，提高工作质量

文件错别字率
半年
100分
规定的标准错别字比例
20%
错字率≤规定标准100
错字率≥规定标准
每增加1%分值降低5
公布的文档状况
确保文字工作质量

信访、投诉处理率数量
半年
100分
投诉数量与处理数量的比率
30%
无投诉100
处理率每下降1%分值减少10
信访、投诉处理材料的记录
加强对信访、投诉工作的有效管理，提高工作质量

说明：
特大差错：员工泄密，文档丢失，文件下发、公布过程中出现重大错误，造成重大损失
重大差错：重大文字错误，关键文档递交不及时，造成一定损失
一般差错：文档归档管理错误，没有按照公司的有关制度开展工作，报告、报表递交不及时（推迟一天计一次）