XX公司年度招聘计划方案 为迎合我司发展的步伐，实现我司20xx年的经营目标，根据我司20xx年的标准岗位，特制定本年度的招聘计划方案。 一、招聘需求计划（招聘职位详见附件） 我司20xx年招聘需求总人数为11人，计划3月份到岗3人，7月份到岗8人；其中，中高层管理人员3人，普通岗位员工5人。 二、招聘渠道 根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道建议通过以下三个方面进行： 1、通过同行介绍或朋友推荐 主要针对中高层人员的招聘。而且基本没有什么费用。基于，xx是一个重工业城市，机械方面的人员较多较集中，可以通过公司同事介绍来招聘志同道合、有带队经验的中高层领导。 2、通过网络招聘 网络上应聘信息量巨大，时效长，招聘人数较少的时候去免费网站和大学生就业网也是不错的选择。二月下旬发布信息，不仅可以满足3月的招聘，亦可为7月份的招聘做人才储备： 网站名称 价格 （元/年） 职位发布数量 （个） 查询简历数量 （份） 增值服务 大学生就业一站式平台  2 投递数量 可以参加校园招聘会 XX人才网 900/年 2 无限制 赠送3次现场招聘 3、现场招聘会 春夏各有一次大型现场招聘，在3月和7月王城广场大型招聘会： 展位费200元一个展位，以我公司的人才需求，每次订一个展位足够了。人力资源部有专人负责和河洛人才网提前联系。 三、招聘的费用预算 综合上述三个招聘渠道的费用，本年度的招聘费用预算如下： 招聘渠道 费用（元） 备注 他人介绍  大学生网  人才网 90 一年 现场招聘 40 春夏各一次 合计 130