新《劳动合同法》下 员工手册制订技巧及风险控制 【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领资料！！ 前 言 《员工手册》是企业管理员工关系的重要文件， 它集各项管理制度于一身，是企业“员工管理法 典”。合法的、完善的员工手册，可以建立和谐的 企业与员工关系，调动员工工作积极性；可以作为 人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 2008年1月1日，《劳动合同法》实施。该法对 于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定。 制订完善的、具有法律效力的企业规章制度，将成 为企业管理者在新法环境下的一项重要工作。 【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领资料！！ 员工手册的定义 《员工手册》是用人单位处理员工关系 的规章制度的集成，是用人单位人事管理 的法典；是由用人单位依法制订并发布实 施的，适用于本企业内部管理和员工行为 的各类规定的集合；是对国家法律、法规 的有效延伸和补充，其在企业内部，具有 普遍约束力。 【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领资料！！ 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保 障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 ----《劳动法》第四条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通 过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可 以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 -----《最高人民法院关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释》第十九条 【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领资料！！ 《员工手册》的作用 1.《员工手册》是用人单位规范化、制度化 管理的基础和重要手段； 2.《员工手册》是劳动者的行为规范，是用人单 位的管理依据；是稳定、构建和谐劳动关系的 基础； 3.《员工手册》与《劳动合同》互相配合、相辅 相成，共同构成员工关系管理的重要依据； 4.合法、有效的《员工手册》可以成为司法机关 审理劳动争议案件的法律依据； 【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领资料！！