前言
《员工手册》是企业管理员工关系的重要文件，
它集各项管理制度于一身，是企业“员工管理法
典”。合法的、完善的员工手册，可以建立和谐的
企业与员工关系，调动员工工作积极性；可以作为
人民法院审理劳动争议案件的法律依据
2008年1月1日，《劳动合同法》实施。该法对
于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定
制订完善的、具有法律效力的企业规章制度，将成
为企业管理者在新法环境下的一项重要工作
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员工手册的定义
《员工手册》是用人单位处理员工关系
的规章制度的集成，是用人单位人事管理
的法典；是由用人单位依法制订并发布实
施的，适用于本企业内部管理和员工行为
的各类规定的集合；是对国家法律、法规
的有效延伸和补充，其在企业内部，具有
普遍约束力
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用人单位应当依法建立和完善规章制度，保
障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
----《劳动法》第四条
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通
过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、
行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可
以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
-----《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
用法律若干问题的解释》第十九条
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《员工手册》的作用
1.《员工手册》是用人单位规范化、制度化
管理的基础和重要手段；
2.《员工手册》是劳动者的行为规范，是用人单
位的管理依据；是稳定、构建和谐劳动关系的
基础；
3.《员工手册》与《劳动合同》互相配合、相辅
相成，共同构成员工关系管理的重要依据；
4.合法、有效的《员工手册》可以成为司法机关
审理劳动争议案件的法律依据；
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