薪酬福利管理制度
总 则
第一条 目的 为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用，体现按劳分配的原则，使公司员工薪资管理有序进行，体现公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级股干员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本制度。
第二条 适用范围 适用于本公司所有在职员工，具体条款适用范围详见细则。
第二节 职 责
第三条 行政人事部按制度汇总收集所有人事考核数据和提出福利政策建议，制定工资表。
第四条 财务部按薪酬制度要求审核工资表并执行工资发放。
第五条 总经理审批工资表并签字后方可发放。
薪酬制定的原则
第六条 实用性、经济性原则 本制度的根本目标是将员工自身价值的实现与企业价值目标的实现达成一致，从而提高员工的工作积极性和企业的凝聚力，最终实现企业的发展目标。
第七条 竞争性、激励性原则 与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性。
第八条 公平性、合法性原则 外部公平性、内部公平性、个人公平性；符合国家《劳动法》和其它相关法律法规。
第九条 工资体制 公司实行两种工资体制分别是年薪制和月薪结构制。
第四节 年薪制细则
年薪制的构成
年薪=基本年薪+绩效年薪+奖励年金+福利
根据岗位与企业整体效益的关联度，年薪制构成比例如下表：
表1 年薪制结构比例的确定
级别
岗位
基本年薪
绩效年薪
奖励年薪
总公司经理
60%
30%
10%
总经理
75%
15%
10%
副总经理
75%
15%
10%
项目总监
80%
10%
10%
第十一条 适用范围 董事长、总经理、副总经理、总工程师
及具有全国资格证件的总监理工程师。
第十二条 年薪的确定 根据公司经营的资产规模、经营难度、行业特点和工作责任的大?⒏鋈俗ㄒ导澳芰Φ纫蛩厝范āＤ晷降募鄹裥柙谡衅该媸浴⑺角⑻附崾螅芫戆旃嵋檠芯咳范ā?
第十三条 年薪的计算时间 高层管理人员（董事长、总经理、副总经理、总工程师）自到岗之日起计算年薪；具有全国资格证件的总监理工程师自证书注册到本公司之日起计算年薪。
第十四条 支付方式
（一）基本年薪分为12个月逐月发放；入、离职不满当月实际工作日的，将根据月基本薪酬除以当月应工作天数乘以实际工作天数发放。
（二）绩效年薪按照年终绩效考评考核结果计提，中途离职将扣发全部绩效薪酬，入职时间距离考评时间不足1年（不含试用期）的将按照时间比例计提。
绩效年薪=绩效年薪基数×R1（考核系数）
表2 高层管理人员年度考核系数的确定
年度考核得分
90
==>> 点击下载文档
