销售部提成方案 一、目的 为合理确定销售人员的收入水平，充分调动销售人员积极性。 二、销售人员薪资结构 薪资=工资+销售提成。 三、销售提成比例（提成百分比价格基数为合同总额扣除中间费用后净制额） 3.1新梯销售：a.施塔德电梯：合同总额2%（百分之二）， b.通力电梯：合同总额1%（百分之一）； 3.2维保签约：合同总额10%（百分之十）； 3.3配件维修：合同总额5%（百分之五）； 3.4公司直接交予的维保合同：合同总额的5%（百分之五）。 四、销售提成发放 4.1新梯销售： a.施塔德电梯：甲乙双方签订正规有效电梯销售安装合同并已向公司支付合同总额﹥20%（百分之二十）及以上定金后，发放总提成额的40%（百分之四十），货到工地前甲方已向公司支付合同总额﹥80%（百分之八十）及以上，发放总提成额的30%（百分之三十），合同总额甲方已向公司全部结清后，支付剩余提成额； b.通力电梯：甲乙双方签订正规有效电梯销售安装合同并已向公司支付合同总额﹥30%（百分之二十）及以上定金后，发放总提成额的40%（百分之四十），货到工地前甲方已向公司支付合同总额﹥80%（百分之八十）及以上，发放总提成额的30%（百分之三十），合同总额甲方已向公司全部结清后，支付剩余提成额。 4.2维保签约：甲乙双方签订正规有效电梯维护保养合同后，按合同规定回款比例发放提成额比例，以公司实收款到账为准。 4.3配件维修：以公司实收款到账为准发放提成额。 4.4公司直接交予的维保合同：甲乙双方签订正规有效电梯维护保养合同后，按合同规定回款比例发放提成额比例，以公司实收款到账为准。 4.5销售提成经公司相关确认后，合并同当月工资发放。