门 窗 制 造 企 业 管 理 制度 汇 编 编 制 ： 审批 ： 版本 ： 分 发 号 ： 20XX年 7 月 20 日 管 理 文 件目 录 序 号 文 件 编 号 文 件 名 称 页 码 1 2 岗 位 任 职 要 求 4 5 工 厂 部 门 、 人 员 质 量职 责 、 权 限 会 议 制 度 4 18 5 员 工 培训 制 度 19 23 26 28 40 42 45 48 6 合 同管 理 规 定 7 采 购 质 量 控 制 制 度 8 产 品 采 购 管 理 制 度 环 境 管 理 制 度 9 10 11 12 奖 惩 条例 质 量 管理 工 作 实 施 考核 办 法 工 艺 管 理 制 度 2 前 言 本 管 理文 件 汇 编 依 据 国 家 有 关 法 律 法 规 ， 并 结 合 本 厂 实 际 情 况编 写 。 本 管 理文 件 由 华 锦 建 设 集 团 股 份 有 公 司 铝 窗 分 公 司 起 草 、 编辑 ， 并 负 责解 释 。 本 管 理文 件 起 草 人 ： 本 管 理文 件 批 准 人 ： 3 工 厂 岗 位 任 职 要求 1． 目 的 ： 通 过 对 各部 门 人员 任职 要 求 的 规 定 ， 作 为 工 厂 选 择、 聘 任 人 才 的 主 要 依 据 。 2． 适 用 范 围 ： 适 用 于 本 厂 全 体 员 工。 3． 共 性 要 求 ： ／ 身 份 合 法 ／ 年 龄 在 法 定 聘 用 年 龄 ／ 品德 良 好 ／ 责 任 心 强 ／ ／ 善 于沟通 ／ 工 作 态 度 积 极 、 稳 健／ 具 有 团 队 精 神 、 合作 能 力 ／ 具 有 高 度 组 织性 、 服 从 分 配 4． 个 性 要 求 ： ／ 身 体 健 康 ／ 职级 其 它 要 求 1 熟 悉企 业 经 营 运 作 。 2 具 有 敏 锐 的 市 场 洞 察 力 及 把 握 能 力 。 3 具 有 亲 和 力 。 总 经 理 4 熟 悉法 律 法 规 及 行 业 相 关规 定 。 5 积 极听 取 , 参 照其他 管理 人员 的 建 议 1 熟 悉本 职 工作 。 部 门 2 有 一 定 理 解 、 计 划、 组 织 、 协 调及 控 制 能 力 。 3 善 于 沟通, 发 挥 团 队 精神 负 责 人 1 认 真 、 忠 诚 、 踏 实 、 稳 重。 设 计 员 职 员 2 善 于 发 挥 专 业 水 平 , 大胆 创 新 。 1 认 真 、 忠 诚 、 踏 实 、 稳 重。 2 服 从 管理 , 善 于理 解 和 建 议 认 真负 责 , 责 任 心 强 , 能 在 工作 中 起 到 带 头 作 用 技 术 工 人 4 各 类 人 员 质 量 岗 位 责 任 制 度 1 目 的 为 明确 本 厂 各类 人 员 在 保 证 和 提 高 产 品 质 量 中 所 承 担 的 职 责 、 务 和 权 限以 及 相应 关 系 ， 特 制 定 本 制 度 。 2 适 用 范 围 任 本 标 准 适 用 于 本 厂 各 类 与 质 量 有 关 的 人 员 ， 要 求 对 其 所 承 担 的 质 量 任 务 、 从 事 的 质 量 工 作 负 责 。 3 各类 人 员 质 量 岗 位 责 任 制 3.1 总 经 理 职 责 3.1.1总 经 理 的 质 量 职责 ， 对 最 终 整 体 的 运 作, 带 领 公 司有 方 向 性 发 展 。 3.1.2处理 公 司 紧 急 而 又 重 要 的 问 题 ； 积 极 运 用