www.ChinaHRD散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 第 一 章 员 工 须知 公司倡导：尊重人才，以人为本；人尽其才，才尽 一、公司简介（略） 其用。 第 二 章 人 事 制 度 一、聘用原则 1．公司聘用员工坚持任人唯贤、公开招聘、公平 竞争、择优录用的原则； 二、经营理念： 2．证件齐全、真实有效，并符合劳动人事部门及 公司的用人条件和健康要求。 每一位员工都是企业的合作伙伴，企业为员工提供 发展空间，员工付出劳动，为社会创造效益，为企业创 造利润，同时也实现自己的人生价值。 二、入职手续 1、填写《入职登记表》； 经营宗旨：谋求企业发展壮大，帮助员工安居 乐业，促进社会繁荣进步。 2、提交身份证、暂住证、学历证书、健康证、流 动人口计划生育证明等证件原件供查验，并留复印件 存档。交纳一寸免冠彩照三张； 经营理念：开拓、进取、诚信、敬业。 经营作风：团结、务实、严谨、高效。 3、新入职的非深户财务部、送票组的员工和司机 需提供深户担保； 第 1页共15页 www.ChinaHRD散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 4、入职员工需将住址、联系电话、婚姻状况、紧 2、员工岗位变动，须向欲调入部门申请，现职部 门同意，报分公司总经理同意方可调动，并报集团行 政人事部备案； 急情况联系人及电话等详细个人资料提供给行政人 事部备案，发生变化时，应于七日内通知公司行政人 事部。 3、人事命令下达后，办理工作移交手续，无正当 理由不服从者，依据公司有关规定处理； 4、员工的职务升降以任免形式体现，办理正常的 移交手续； 三、试用期 1．试用期时间为三个月，在试用期表现不佳需要 延长试用期的，延长期最长不超过三个月； 2．员工试用期内享受试用工资。试用期满，由部 门主管按程序安排考核，考核合格者经审批后，办理 正式聘用手续，确定工资等级； 五、离职 1、辞职： 员工辞职应按规定提前 30天提出书面申请（签定 劳动合同的，按劳动合同有关条款办理）至批准离职 日，方可办理离职手续。 3．在试用期内表现突出的，满一个月后，由所在 部门负责人签署意见报集团行政人事部按程序考 核，经考核确实合格者，可提前申报转正。但所有提 前转正的人员均需得到总裁书面认可。 四、转岗 2、辞退： （1）下列情形之一的，予以辞退，并不支付经济 补偿金。 1、公司根据工作需要，可直接对员工的岗位进行 调整； a、试用期内被证明不适任的； b、严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 第 2页共15页 www.ChinaHRD散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 c、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损 （2）自动离职的员工，当月工资不予结算，也不 害的； 再给予任何经济补偿。 d、因贪污被追究刑事责任或劳动教养的。 （2）有下列情形之一的，公司提前 30日以书面形 式通知员工本人，可以辞退，并按国家有关规定支付 经济补偿金。 4、开除 （1）员工严重违反公司规章制度，情节恶劣，或 触犯国家法律法规的，公司予以开除； （2）被开除员工，不予结算当月薪资（与工作完 全无关或在公司以外触犯国家法律法规的除外），并 不得重新招用。 a、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事 原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作； b、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 5、离职手续 （1）员工无论何种原因离职都要填写《离职登记 单》； c、公司因经营状况的变化需要裁员的。 （3）各部门辞退员工，须事先书面通知集团行政人事 部，经审查后方可办理辞退手续。 （2）所使用的一切公司物品（包括个人装备、工 具，办公用品、办公室及宿舍钥匙等）； （3）所经手之业务细项及资料（含公文、图书、 技术资料等）； 3、自动离职 （1）员工未以任何形式通知公司，连续三天不上 班，事后又无法提出公司可接受的理由，视为自动离 职； （4）离职者移交手续清楚并经相关部门负责人签 署意见报总经理或总裁批准后到财务部结算薪资； 第 3页共15页 www.ChinaHRD散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 （5）所有离职人员于办完手续之日离开公司。 和业务电话的接听、处理）； c、夜班工作时间：下午 5: 00-早 8: 30； d、执行轮班定时工作制的部门由主管安排轮班 表，报行政人事部批准方可执行。 第 三 章 管理 制 度 一、考勤办法 1、上班时间 2、打卡制度 （1）行政定时工作制。适用于行政管理人员和可 以实行定时工作制的人员： （1）员工应按时上、下班,上、下班必须打卡； （2）取送票（货）员外出取送票（货），必须先打 卡（外出卡）