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命？＃笮在尤＊爹 Un iv e r s it o f Sc ie n c e a n d Te c h n o l o o f Ch in a y g y 博士学位论文 戀 论文题目员工职止兴赵不这配的应对机釗研免 ＾君怡 作者姓名 工甫管理 学科专业 ：翁清雄教授 ） 导J帀姓g 二〇二二年五月 完成时间肀齒科＃技水太＃ 博士学位论文 员工职业兴趣不匹配的应对机制 研究 作者姓名：李君怡 学科专业：工商管理 导师姓名：翁清雄教授 完成时间：二？二二年五月十八日Un iv e r s it o f Sc ie n c ea n dTe c h n o l o o f Ch in a y g y ’ Ad is s e rt a t io nf o rd o c t o r sd e g r e e Re s e a r c ho nt h eCo p in g ’ Me c h a n is m sfo rEm p l o ye e s I n t e r e s t I n c o n g r u e n c e t ：u n ii Au h o r Jy L e c ia l it ：u s in e s s m in is t r a t io n Sp y BAd Su e r v is o r s ：p r o f．in x io n We n p Qg g g Fin is h e d t im e ：Ma １８２０２２ y ，中国科学技术大学学位论文原创性声明 本人声明所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的 成果。除己特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含任何他人已经发表或 一 撰写过的研究成果。与我同工作的同志对本研宄所做的贡献均已在论文中作 了明确的说明。 ＞ 作者签名：签字日期：Ky＞．＞ j 中国科学技术大学学位论文授权使用声明 一 作为申请学位的条件之，学位论文著作权拥有者授权中国科学技术大学 拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权按有关规定向国家有关部门或机构 送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文编入《中 国学位论文全文数据库》等有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。本人提交的电子文档的内容和纸质论文的内 一 容相致。 控阅的学位论文在解除后也遵守此规定。 s □（） ４开控阅年 作者签名：导师签名： 签字曰期：签字日期：摘要 摘要 职业兴趣是个体进行职业选择的重要依据，并直接影响其入职后的工作态 。 度和行为然而，目前我国员工职业兴趣与工作环境匹配的整体情况未能尽如 一 。 人意人们常发现当他们作为名新员工真正踏进自己选择的职业时，现实的 。 工作环境并不能满足他们的职业兴趣长此以往，职业兴趣与工作环境不匹配 一 或匹配度较低的员工可能会有系列的负面表现，如较高的离职意愿及较低的 。 工作满意度和工作绩效更重要的是，在如今模糊多变的职业环境下，由于个 、、 体对工作的认识不足劳动力市场疲软组织环境变革等原因，员工职业兴趣 一 不匹配的问题己成为种愈发普遍的现象。考虑到职业兴趣不匹配对个人发展 和组织成功的不利影响及其在工作场所中的普遍性，如何帮助员工有效应对这 种不匹配的问题成为企业管理者和学者亟需关注的重点与难点。 一 围绕这现实问题，己有研宄提供的理论指导也相对有限。尽管职业兴趣 及职业兴趣与工作的匹配在近年来重新成为组织心理学领域的热点话题，但对 于职业兴趣不匹配的应对机制尚缺乏深入的实证研究。为弥补已有文献中的不 足，本文从资源的视角出发，聚焦于员工积极策略（工作重塑）、环境因素（自 主性支持）和个人特质（积极情感），通过三个子研究分别探讨了职业兴趣不匹 配与工作结果之间的调节机制以及职业兴趣匹配的提升机制。具体包含以下研 一 宄内容：（１）研究（第３章）考虑了工作环境因素与个体积极策略在应对职 业兴趣不匹配问题中的综合作用，探析了自主性支持如何通过工作重塑缓解职 （２） 业兴趣不匹配对工作满意度与旷工的影响；为深入考察个人特质如何削弱 一 职业兴趣不匹配的消极作用以及如何进步提高工作重塑策略的应对效果，研 宄二（第４章）揭示了工作重塑与积极情感在职业兴趣不匹配与工作绩效关系 一 三（３）（ 中的阶调节效应；在识别工作重塑是核心应对策略的基础上研宄和 二）（ ，５）（、 研宄研宄三第章关注工作重塑的三种策略任务重塑关系重塑、 － ）（ 认知重塑与人环境匹配的两种形式感知兴趣匹配和感知能力匹配），阐明 － 了不同工作重塑策略对人环境匹配和工作满意度的提升机制及边界条件。 、 基于上述研究内容，本文通过对多时点多来源的数据分析，得出以下主 要研宄结论：（１）职业兴趣不匹配与工作满意度的负向关系以及与矿工的正向 。 关系，受到员工感知的自主性支持和工作重塑行为的联合调节具体而言，自 主性支持通过鼓励员工的工作重塑行为缓解了职业兴趣不匹配对工作满意度和 （２） 旷工的不利影响；工作重塑与积极情感在职业兴趣不匹配与工作绩效之间 分别发挥了独立调节和交互调节作用。当员工更热衷于工作重塑，或当员工具 有较高的积极情感时，职业兴趣不匹配与工作绩效之间的负向关系会被削弱。 I 。。。以下略