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博士学位论文
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基于领导成员文换视角的员工职＾成表
论文题目
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尚从永
作者姓名
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学科专业
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导师姓名
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完成时间中国科学技术大学
博士学位论文
基于领导成员交换视角的员工职
业成长研究
作者姓名：尚从永
学科专业：工商管理
导师姓名：翁清雄教授
完成时间：二〇二二年五月Un ive r s it o f Sc ie n c ea n dTe c h n o l o o fCh in a
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Ad is s e rt a t io nfo rd o c t o r sd e g r e e
Re s e a r c ho nEm p l o y e eCa re e r
Gr o w t hBa s e do nt h e
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p e r s p e c t iv eo fLe a d e r m e m b e r
Ex c h a n g e
Au t h o r ：Sh an Co n o n
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Sp y Bu s n e s s Ad m n s a o n
Su e rv is o r s ：p r o f．We n in x io n
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Fin is h e d t im e ：Ma ２０２２
y ，中国科学技术大学学位论文原创性声明
工
本人声明所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究作所取得的
成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含任何他人己经发表或
一
撰写过的研究成果。与我同工作的同志对本研究所做的贡献均己在论文中作
了明确的说明。
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作者签名：签字日期：
中国科学技术大学学位论文授权使用声明
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作为申请学位的条件之，学位论文著作权拥有者授权中国科学技术大学
拥有学位论文的部分使用权，即：学蠸腥ò从泄毓娑ㄏ蚬矣泄夭棵呕蚧?
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送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅可以将学位论文编入中
、
国学位论文全文数据库》等有关数据库进行检索，可以采用影印缩印或扫描
等复制手段保存、汇编学位论文。本人提交的电子文档的内容和纸质论文的内
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容相致。
控阅的学位论文在解除后也遵守此规定。
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作者签名：导师签名：＾
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签字日期：签字日期．摘要
摘要
职业成长反映了员工在当前组织中的晋升速度和报酬增长等职业状态，是
员工孜孜追求的职业结果，也是组织关注的焦点。基于领导成员交换的视角，
促进高质量领导成员交换的建立是员工获得更加积极职业结果的重要途径。因
此，深入分析领导成员交换对员工职业成长的影响机制，并探宄如何建立高质
量的领导成员交换很有必要、也很有现实意义。
领导成员交换对员工职业结果的影响受到学者的关注。现有文献探究了领
一
导成员交换与员工职业结果（如晋升速度）之间的关系，但是所得结论并不
一
。
致，同时，对可能有助于解释这关系的内在机制的研究匮乏还有，学者们
虽然强调领导成员交换对员工和组织结果（包括职业结果）具有不可或缺的作
用，也探宄了领导成员交换的多种前因，但是对于个体酌情决定行为，如指向
组织的组织公民行为（OCBO）与领导成员交换之间的关系还缺乏研究。鉴于
一
此，很有必要进步研宄是什么因素（即调节变量）改变了领导成员交换与员
工职业结果之间的关系，领导成员交换对员工职业结果发生作用的中介机制，
以及个体酌情决定行为与领导成员交换之间的关系。然而，截至当下，全面系
统地探宄领导成员交换与重要的员工职业结果一一职业成长之间关系的研宄还
。（B
很鲜见因此，深入研宄领导成员交换的前因如OCO）及其对员工职业成
长的影响机制具有十分重要的理论意义。
根据上述背景，本研宄重点关注三个问题：（１）工作自主性与绩效能力是
一一
否会调节领导成员交换与员工职业成长之间的关系？领导成员交换产生影
响的边界条件。（２）领导发展性反馈和工作自我效能感是否会中介领导成员交
一
换与员工职业成长之间的关系？二者的中介效力哪个更强？一领导成员交换
？
产生影响的中介机制。（３）OCBO是否会影响领导成员交换员工政治技能是
一
？一一
否会调节这影响领导成员交换的形成机制。
１
本研究将通过三个子研宄，即研究、研究２和研究３解决上述的３个问
题。对于每个子研宄，本研宄均进行了截面数据和多波次数据的收集与分析，
一
。１
结果致支持了各自所提出的理论膒途咛宥裕芯炕谏缁峤换焕砺?
从工作自主性与绩效能力的角度探究影响领导成员交换与员工职业成长间关系
一
的调节变量。结果表明领导成员交换正向影响员工职业成长，且这影响随着
工作自主性与绩效能力提高而增强。
研宄２基于社会交换理论和社会认知理论整合的视角探宄领导发展性反馈
和工作自我效能感在领导成员交换与员工职业成长关系间的中介作用。结果表
：（１）（２）
明领导成员交换正向影响领导发展性反馈和工作自我效能感；领导
I 。。。以下略
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