华东师范大学学位论文原创性声明
郑重声明：本人呈交的学位论文《W公司安检部门薪酬制度优化研究》，是在华东
师范大学攻读硕士/博士（请勾选）学位期间，在导师的指导下进行的研究工作及取得
的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过
的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表
示谢意。
作者签名：
日期：
年
月
日
华东师范大学学位论文著作权使用声明
《W公司安检部门薪酬制度优化研究》系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师
指导下完成的硕士/博士（请勾选）学位论文，本论文的著作权归本人所有。本人同意
华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和学校指定的相关机
构送交学位论文的印刷版和电子版；允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被
查阅、借阅；同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检
索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论
文。
本学位论文属于（请勾选）
（）1.经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密”学位论文*，于
年
月
日解密，解密后适用上述授权。
（）2.不保密，适用上述授权。
导师签名
作者签名
日期：
年
月
日
*“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审
定过的学位论文（需附获批的《华东师范大学研究生申请学位论文“涉密”审批表》
方为有效），未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，
默认为公开学位论文，均适用上述授权）。
李晓彬硕士学位论文答辩委员会成员名单
姓名
骆温平
杜刚
职称
教授
单位
备注
主席
上海海事大学经济管理学院
华东师范大学经济与管理学部
华东师范大学经济与管理学部
教授
程贵孙
副教授
摘要
W公司是民航范畴内首家进行混合所有制改革的国有航空物流企业。在完成
整合并成功上市后，企业整体战略的改变使薪酬制度在实施过程中遇到诸多问题，
特别是公司安检部门薪酬制度中存在的问题尤为突出。该部门的主要职能是通过
X射线仪等设备确保运输货物以及进出人员的安全性，由于工作的特殊性，下属
的各类岗位都需要具有安全检查员的执业资格方可上岗。经调查，目前遇到的主
要问题一是居高不下的离职率，86%以上的离职员工表示主要原因是对于薪酬制
度的不满；二是应届大学生在实习结束后，选择不和公司续签用工合同的人员
75%以上都填写的是薪酬问题；三是在各类社会招聘中，负责招聘的管理人员反
映目前的薪酬制度很难找到理想的人选。上述种种情况都表明，W公司安检部门
目前的薪酬制度已不适应市场的需求，急需进行全面的完善和优化。
本文研究的主体是W公司安检部门的薪酬制度，该部门的薪酬在公司中目前
采用独立核算的形式，每月按其绩效指标完成情况由公司将总包发放至部门，再
由部门按照自己制定的薪酬制度完成下属全部员工的薪酬发放。本文以W公司混
改后的薪酬体系为背景，其总包发放后薪酬独立核算的安检部门的薪酬制度优化
为目标，通过整个行业背景的研究、实施薪酬改革的意义、相关理论的应用分析、
部门一线员工薪酬满意调查、管理人员的采访调查、薪酬改革的目标和方向，以
及具体优化措施等几方面展开讨论分析，就其薪酬制度目前存在的专业技术类岗
位缺乏外部竞争性、岗位薪酬缺乏内部公平性、薪酬结构不合理、薪酬制度与绩
效激励缺乏关联性以及职业发展和加薪通道缺失的问题出发，深入探讨研究W
公司安检部门薪酬制度优化的具体对策与方式，并提出详细的解决方案。希望能
以此为鉴，使整个W公司尝试走出国有企业混合所有制改革所特有的薪酬制度改
革模式。
关键词：混合所有制改革、薪酬制度优化、绩效激励
I