合肥市机构编制委员会办公室

合人发[2006]173号

关于印发《合肥市人事局（编办）
内部管理制度汇编》的通知

局（办）机关各处室、局属事业单位：
《合肥市人事局（编办）内部管理制度汇编》汇集的25项内部管理制度，已经2006年6月26日局长办公会审议通过，现印发给你们，并提出以下要求，请一并遵照执行。

一、《合肥市人事局（编办）内部管理制度汇编》汇集的内部管理制度，是新形势下加强效能建设、提高工作效率、转变工作作风、切实为民服务的需要，也是进一步加强机关正规化、科学化、制度化管理的一项必要举措，各处（室）、各单位领导及所属工作人员要充分认识制度建设在机关工作中的重要作用，认真落实各项工作制度。

二、《合肥市人事局（编办）内部管理制度汇编》汇集的内部管理制度，适用于人事局（编办）机关全体工作人员。局（办）领导要带头模范执行各项内部管理制度；机关各处室、局属事业单位主要负责人为本处室（单位）督察、落实内部管理制度的第一责任人，负责本处室（单位）全体工作人员执行、遵守各项规章制度的监督、检查工作，确保各项制度的贯彻执行；局机关全体工作人员应认真学习、自觉遵守各项内部管理制度。

三、《合肥市人事局（编办）内部管理制度汇编》汇集的内部管理制度，自下发之日起执行，以前与本制度有冲突的局内部管理规章制度自行废止。

四、局属事业单位参照执行。

二○○六年六月三十日

主题词：印发内部管理规章制度通知
合肥市人事局办公室2006年6月30日印发

共印25份

合肥市人事局(编办)关于实行党风廉政建设责任制规定

实行党风廉政建设责任制，是加强党风廉政建设的重要举措，是进一步加强人事局、编办党风廉政建设和反腐败工作，完善监督制约机制，形成党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的工作格局和重要内容。根据省、市纪委相关文件精神，结合人事局、编办实际，制定此规定。

一、各级领导责任
（一）党组书记、局长（编办主任）
党组书记、局长（编办主任）是人事局、编办党风廉政建设的第一责任人，对领导班子及成员的党风廉政建设负直接领导责任。

1、抓好党组及其成员的自身建设，发挥党组成员的表率作用。在党组民主生活会上，组织党组成员对照《廉政准则》等有关规定，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，发现问题和苗头，及时提醒、纠正。

2、督促、支持局纪检组、监察室认真履行职责，发挥职能作用。

3、抓好经常性的以“先进性教育”为主要内容的党性党风党纪和廉政教育，认真组织党组成员学习邓小平关于党风廉政建设理论，提高党组成员思想政治素质，增强拒腐防变能力。

4、每年召开1至2次专题会议，及时听取职能部门开展党风廉政工作的情况汇报，研究部署党风廉政工作。根据形势任务和工作特点，指导机关和事业单位全面开展党风廉政建设。

5、重视发挥机关党、政、工组织作用，大力加强舆论宣传和思想政治工作，着力营造机关党风廉政建设的良好氛围。

6、督促和检查科级以上领导干部认真落实党风廉政建设责任制。

7、督促局纪检组、监察部门认真查处和纠正人事局、编办的违纪问题和不正之风，重点案件和问题亲自督办。

8、自觉接受组织和群众监督，率先垂范，管好自己的配偶、子女和身边工作人员。继续推行领导干部（含科级事业单位）任期经济责任审计制度。

9、按规定向上级党委和纪委监察机关汇报本局（编办）党风廉政建设和自身廉洁自律情况。

（二）党组成员、分管局领导
党组成员、分管局领导对分管处室、事业单位及其负责同志的党风廉政建设负直接领导责任。

1、督促检查分管处室、事业单位领导干部抓好党风廉政建设责任制的落实情况；了解掌握分管部门党风廉政建设的具体情况，及时给予分类指导。

2、围绕中心任务和分管工作，组织处室、事业单位制定加强党风廉政措施，并检查督促逐项落实。

3、经常了解分管处室、事业单位党员干部，主要是处以上干部的党风廉政情况，做好政治思想工作，及时发现和解决存在的问题。

4、对分管范围内发生的违纪行为应及时研究处置，重要情况及时向局长、党组书记和党组汇报。

5、督促分管处室、事业单位认真处理来信来访中涉及党风廉政建设方面的问题，对重大问题、重要信访、来访，要亲自处理。

6、支持纪检组、监察部门查处违纪案件，为纪检监察部门履行职责创造条件。