学校代码：10004
密级：公开
北京交通大学
硕士专业学位论文
R建筑公司派驻项目员工离职原因与管理对策分析
Analysis of the reasons for resignation and countermeasures for the
resident employees in R construction company
作者姓名：于言
学
职
号：20125522
导师姓名：兰哲
称：副教授
专业学位类别：工商管理
学位级别：硕士
北京交通大学
2022年5月
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致谢
在北京交通大学经过两年时间的 MBA学习，对此后的生活和工作产生了非常
积极的影响，交大浓厚的学术氛围和教师们的博学多才深深的影响了我。在此学
习期间，不仅收获了知识，更宝贵的是感受到了交大传承下来的文化底蕴，学习
积极的人生态度。
首先我要感谢我的导师，兰哲老师在学习和生活中给予了重大的帮助，对我
的论文提出了众多宝贵的意见，在此衷心的感谢兰哲老师这段宝贵时光里的悉心
关怀和亲切指导。其次感谢经管学院的所有教师，老师们孜孜不倦的课程传授开
拓了我的思路，增长自身的见识，老师们认真负责的态度使我有能力完成该论文。
最后要感谢我的家人，他们生活中的照料和精神上的支持给予了我莫大的鼓励，
使我能够有毅力安心完成学业。
感谢每一位交大人的辛勤付出。
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北京交通大学硕士专业学位论文
摘要
摘要
建筑业作为一个劳动密集型行业，随着更新的施工工艺与技术的应用，正面
临着向科技管理转型的关键阶段，优秀人才在建筑施工企业中扮演着越来重要的
角色。近年来，住建委颁布的建筑业资质新规与突入其来的新冠疫情影响，使得
国有建筑企业的生存环境愈发激烈。然而面临着日益复杂的市场竞争环境，员工
离职现象普遍性发生。根据调查表明，项目派驻员工是建筑企业的主要生产团队，
也是离职率最高的群体。
本文以 R建筑公司的派驻员工作为研究对象，主要利用文献研究法、访谈法
与问卷调查法，并结合相关理论对 R建筑公司人力资源管理现状进行梳理，基于
派驻员工离职的相关文献和员工访谈设计调查问卷，设计访谈与调查问卷的过程，
紧密结合国内外相关文献与理论模型，经公司人力资源部获取过去五年中已离职
人员信息并发放问卷。使用 SPSS统计分析软件对收集的数据进行可信性检验、效
度检验、描述性统计分析与个体特征影响分析，找出影响 R建筑公司派驻员工离
职的因素主要包括：企业所在的行业竞争激烈、薪酬待遇缺乏竞争力、晋升机制
缺乏公平性、对派驻员工人性化关怀不足、工作家庭双向冲突。
根据分析结果结合 R建筑公司实际情况，提出具有针对性的对策建议，主要
有：一是增强员工对企业发展的信心；二是薪酬体系优化改进；三是完善员工职
业规划与晋升机制；四是加强企业对派驻员工的关怀；五是协调好员工事业与家
庭冲突。
本文图 10幅，表 14个，参考文献 42篇。
关键词：离职；建筑企业；派驻员工
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