本论文已达到管理学硕士学位论文要求 答辩委员会主席 答辩委员会委员 答辩委员会委员 （印） （印） （印） 延 边 大 学 2022年 6月 3日 摘要 当今社会，企业员工持续处于高水平的工作压力中，员工离职率和跳 槽率大幅上涨。为了完善人才的选育机制，储备优秀人才，增强企业人才 优势，有些企业认为应从大学生实习阶段开始物色人选，从实习生中发现 和培养优秀的正式员工。带薪实习大学生为了能够在实习中学到更多的知 识和技能，在工作过程中往往具有更充沛的活力与更高的学习动机。同时， 不同特质的带薪实习大学生在面对压力时处理方式的策略偏好，决定了他 们可能选择“趋利”倾向的策略，促进积极向上状态的产生，或采取“避 害”倾向的策略，产生消极影响。因此，筛选企业所需的带薪实习大学生、 培养其正式工作中所需的工作能力在一定程度上决定了企业未来的可持续 发展能力。 本文通过探索带薪实习大学生的工作压力对留职意愿影响机制中工作 繁荣和调节焦点的作用，旨在促进企业对带薪实习大学生实施有效的招聘 管理，优化人才的选育机制。根据作为中介变量的工作繁荣的社会嵌入 模 型和前人研究成果，构建本文的研究模型，提出研究假设。按照经验取样 法的标准，对 44名带薪实习大学生实施连续 5周（25个工作日）的跟踪调 查，利用 MPLUS、SPSS等统计分析软件对 1100条有效数据进行信度分析、 探索性因子分析、多水平验证性因子分析、聚合检验、多层线性回归分析。 研究结论为：（ 1）各变量间的直接效应：阻碍性压力负向影响留职意愿和 工作繁荣的活力维度；挑战性压力正向影响工作繁荣的学习和活力维度； 工作繁荣的活力维度正向影响留职意愿。（ 2）工作繁荣的中介作用：工作 繁荣的活力维度在挑战性压力与留职意愿、阻碍性压力与留职意愿之间均 具有中介作用。（ 3）调节焦点的调节作用：防御焦点不仅强化了阻碍性压 力与工作繁荣的活力维度之间的负向关系 ，也强化了阻碍性压力与留职意 愿之间经由工作繁荣活力维度的间接关系 。据此，本文从企业招聘管理带 薪实习大学生和带薪实习大学生自我管理两个视角提出启示。 关键词：工作压力；留职意愿；工作繁荣；调节焦点；经验取样法； 实习大学生 I