硕士专业学位论文
B 公司技术人员薪酬管理优化研究
Research on Optimization of Compensation Management for
Technicians in Company B
作者：蔡雯菁
导师：唐代盛
北京交通大学
2022 年 5 月
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签字日期： 2022 年 5 月 30 日签字日期：2022 年 5 月 30 日
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北京交通大学
硕士专业学位论文
B 公司技术人员薪酬管理优化研究
Research on Optimization of Compensation Management for
Technicians in Company B
作者姓名：蔡雯菁学 号：19140184
导师姓名：唐代盛职 称：教授
专业学位类别：管理学 学位级别：硕士
北京交通大学
2022 年 5 月
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致谢
在 2019 年夏天，我很荣幸地能够考入北京交通大学就读工商管理专业，在这
里度过了两年多的求学时间。转眼之间，MBA的学习生涯已经接近尾声，回想过往
师生与同学之间的点点滴滴，十分令人不舍与留恋。借论文答辩之际，向各位老师
及各位同学们说声谢谢、道声珍重！
首先，要特别感谢我的导师唐代盛教授，从入学开始，唐教授就在课程上和工
作上给了我很多意见，从论文开题后又不厌其烦地给予我指导，从研究视角的选择
到理论框架的搭建甚至再到论文格式等各方面，唐教授都豪无保留地、耐心细致地
给予我意见，帮助我对论文进行不断优化，他敬业的态度，严谨的教学作风和渊博
的学识，使我感到钦佩和感激。
此外，我还要感谢北京交通大学的各位授课考试和学院的老师们，工作十年后
再次回到课堂，我感受最深的不仅是老师教授的理论知识，而是看待问题的思维方
式和解决问题的办法。这些是我在就读MBA 时收获最多的，也将是我一生受用的
财富。回到工作岗位中，我会发扬好的工作作风和良好学风，努力拼搏，勤勉敬业，
以“知行”为标准，为学校争光。
同时，还要感谢 19 级 MBA 国际班的同学们，两年前，我们从全国各地相遇在
北京交通大学，大家在课上互相交流学习经验，在课后相互解答工作和生活问题，
在这里我们成为了要好的同学、朋友和战友。这一份情谊弥足珍贵，值得我珍惜铭
记。
然后，要特别感谢我的家人，在家人的大力支持，我才得以在求学期间克服困
难，安心完成学业。
我还要感谢给予我转载和引用权的资料、图片、文献、研究思想和设想的所有
者，帮助我在前人的经验和思路中摸索，顺利完成论文撰写。
最后，谨向百忙之中抽出宝贵时间评审本论文的老师们致以最诚挚的敬意!由
于时间和经验地限制，我在研究中有不到位或疏漏的地方，恳请各位评审老师不吝
赐教，谢谢！
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摘要
随着高科技行业领域的快速发展，应用性能管理行业在高科技行业领域中所
占的地位也越来越重要。专业技术人员是支撑企业信息化发展和战略转型的重要
力量,身处目前国内环境变化的大背景中,各企业对薪酬激励的需求不断增强,因
此,企业需要了解并满足员工的需求,现行薪酬管理方案的诊断与优化必将成为企
业生存与发展的关键问题。而且,科学合理的薪酬管理方案在人力资源管理体系
中对人才的吸引、选拔、留用与发展等方面发挥的作用是最有力且最关键的。
本文通过对国内外相关文献梳理，整理总结了有关薪酬及薪酬管理的相关理
论，为后续进一步探究B 公司技术人员薪酬管理现状提供理论基础。通过采用行
业市场薪酬调查、问卷调查、和文献研究等方法，对于 B 公司技术人员的薪酬管
理中存在的问题进行了全方位、立体化的诊断，研究了 B 公司专业技术人员目前
薪酬管理方案中现存的主要问题。目前B 公司的主要问题可以总结为技术人员的
薪酬管理方案缺乏外部竞争性、内部公平性、薪酬结构失衡、薪酬水平缺乏动态
调整等四个原因。针对上述问题,本文以改善薪酬激励效果、提升企业基础管理
水平、优化人才队伍建设为主要目标,重新将 B 企业技术人员的薪酬管理方案进
行了设计与优化,辅之以薪酬的动态调整机制,并对新的薪酬管理方案如何在 B 公
司中顺利地落地实施提出相应的保障措施。最后针对本研究做出结论性评价,提
出目前设计优化方案的创新和不足之处。
关键词：薪酬；薪酬管理；技术人员。
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