2022
xiazai set nrjj=;2022<br>中国新就业形态研究中心报告摘要<br>蓝领劳动者群体是中国经济最坚硬的基石，也是实现高质量发展不可或缺的力量。当前全球产业链重<br>构速度加快，产业转型升级不确定性增强，对蓝领群体就业产生一定冲击。本研究聚焦于我国蓝领群体就<br>业特征，对蓝领群体的求职需求、流动趋势、就业意愿、离职倾向、就业质量、岗位特征、招聘模式等问<br>题给予全面和系统地回答。<br>短视频平台推出的直播招聘服务为我们了解蓝领群体提供了具有一定规模的研究样本。快手平台推出<br>的“快聘”业务在2022年已经吸引了月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，提供招聘岗位的企业超10万家。<br>本研究依托快手平台蓝领群体调研问卷与社会调研，通过实证数据与调研案例分析蓝领群体就业现状。<br>中国蓝领群体的就业历程，体现了中国经济不断升级发展，蓝领就业总体向好的趋势。进入数字经济<br>时代，各类新业态、新就业模式为蓝领群体增加了在城市生活服务就业的新机会。蓝领群体获取职位信息<br>的渠道增多。网站、APP、社交媒体和短视频平台等招聘媒介先后出现，使得信息更加透明化、更具真实<br>性。在自动化、数字化、智能化趋势下，中国蓝领用工企业不断增加技术和自动化设备投入，对高技能蓝<br>领劳动者需求不断提升。但是，一些蓝领就业中存在的矛盾仍未完全解决。蓝领期就业难与企业短期招<br>工难存在矛盾，蓝领群体需求不断提升与就业质量改善缓慢存在矛盾，产业升级、产业链转移与岗位创造<br>存在矛盾。<br>从规模和结构看，我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国<br>7.47亿就业人口中占比超过53%。通过调研数据发现，蓝领群体主要聚集于第二产业。40岁以上蓝领劳<br>动者占比接近50%，平均年龄超过我国劳动年龄人口的平均年龄。招工企业所提供的蓝领岗位一般以初<br>中学历为底线。蓝领群体也存在较为严重的技能短缺现象，不仅基础技能与通用技能存在短缺，在特殊技<br>能与专业技能上的短缺更为严重。<br>普工排在蓝领群体各类求职岗位首位。蓝领求职群体主要来源于人口大省、用工集中省份和人口流出<br>省份，意愿工作省份主要为东部地区和沿海用工大省。<br>流动就业方面，蓝领劳动者选择流动就业和同城就业的比例相当。流动方向主要为本省和临近经济发<br>达省，呈现由中部向东部、内陆向沿海流动的特征。从影响蓝领劳动者流动的因素看，收入、就业机会<br>和发展空间是推动蓝领劳动者跨省就业的主因。照顾家庭和客观因素是蓝领劳动者不愿意跨省就业的主要<br>原因。<br>求职渠道方面，“熟人推荐”仍是蓝领求职主要方式之一。受数字技术发展影响，短视频招聘的比例上<br>升迅速。蓝领劳动者认可短视频招聘平台丰富的招聘信息和岗位评价。<br>离职方面，收入偏好型蓝领劳动者更换工作的频率更高，而条件偏好型蓝领劳动者更换工作的频率相<br>对更低，更倾向于期在一家用人单位工作。此外，劳动者离职的成本和损失与市场需求密切相关。<br>1 蓝领劳动者的需求方面，除了获得收入之外，还有着工作和生活质量、社交、尊重和自我实现方面的<br>需求。<br>就业质量方面，大部分蓝领劳动者的月均收入水平集中于5000-8000元，超六成蓝领劳动者接受过以<br>在岗操作实践/实习为主的培训。<br>蓝领用工岗位结构方面，制造业仍是蓝领群体需求的主力军。用工企业蓝领劳动者岗位需求呈现出明<br>显的季节性变动趋势，在2月和7月会迎来用工高峰期。传统蓝领招聘模式规范性差，蓝领群体对传统招聘<br>模式信任度低。数字化转型正在推动蓝领招聘向规范化发展。<br>随着数字经济的发展和短视频、直播的普及，使直播招聘在蓝领群体和招工主体中获得了良好的反<br>响。直播招聘模式快速成为重要的蓝领招聘模式。直播招聘所展现出的快、准、真的新特性，使得蓝领<br>劳动力市场正在围绕直播招聘模式形成新的生态体系，各主体分工合作，不但推动了蓝领人力资源管理数<br>字化转型，也推动了传统蓝领招聘模式与短视频平台招聘模式结合，助力蓝领群体就业迈向新阶段。可以<br>预，直播招聘模式未来将成为蓝领招聘领域的重要工具和行业发展方向。<br>2目录 研究背景5<br>快速发展的中国蓝领群体6<br>蓝领群体的整体现状 6<br>· 蓝领群体的规模与特征6<br>· 蓝领群体的就业发展历程 8<br>· 中国蓝领群体正在经历代际转换9<br>数字时代对蓝领群体就业的影响10<br>· 新就业形态催生新就业机会与新职业选择 10<br>· 更加丰富、直接的岗位信息改善劳动者利益分享10<br>· 制造业对高技能蓝领劳动者的需求增加11<br>仍未解开的蓝领就业矛盾12<br>· 蓝领期就业难与企业短期招工难的矛盾 12<br>· 蓝领群体需求不断提升与就业质量改善缓慢的矛盾 12<br>· 产业升级与岗位创造的矛盾13<br>蓝领劳动者就业意愿分析14<br>蓝领群体进入劳动力市场意愿分析14<br>· 蓝领求职群体主要来源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份14<br>· 蓝领群体的意愿工作省份主要为东部地区和沿海用工大省15<br>蓝领群体流动情况分析16<br>· 蓝领劳动者选择流动就业和同城就业的比例相当16<br>· 蓝领群体就业流动方向 18<br>· 满足现实需求仍然是蓝领劳动者流动的主要因素19<br>从熟人推荐到短视频招聘：蓝领群体求职方式的转变21<br>· “熟人推荐”、“短视频/直播平台”是蓝领群体求职的核心渠道21<br>· 求职渠道变化趋势中，短视频平台招聘比例上升21<br>· 丰富的招聘信息和岗位评价是选择短视频招聘的关键 22<br>· 工作收入是蓝领群体求职中最看重的因素 23<br>蓝领劳动者为何会“提桶跑路”24<br>· 为了更高收入还是更好工作条件？ 24<br>3· 劳动者离职的成本和损失与市场需求密切相关24<br>直播公屏展示出的新需求26<br>· 工作质量与生活质量需求 26<br>· 社交需求26<br>· 尊重需求27<br>· 自我实现需求 27<br>蓝领劳动者的就业质量28<br>月均收入水平集中于5000-8000元28<br>蓝领群体就业留任情况29<br>· 制造业蓝领劳动者就业稳定性高于服务业 29<br>· 蓝领群体的短期操作培训和期培训各占一半29<br>蓝领用工岗位与招聘模式31<br>蓝领用工岗位分析 31<br>· 蓝领群体的岗位需求来源省份31<br>· 制造业岗位需求仍是蓝领岗位的主体31<br>· 蓝领招工难有季节特征，2月、7月是用工需求高峰 32<br>蓝领用工企业招聘模式33<br>· 蓝领用工企业的主要招聘渠道33<br>· 传统蓝领招聘模式规范性差，蓝领群体对传统招聘模式信任度低33<br>直播招聘成为蓝领求职新途径 35<br>直播招聘新模式35<br>· 直播招聘模式概述35<br>· 直播招聘的流程 35<br>直播招聘模式的经济效果分析 36<br>· 直播招聘展现出快、准、真的新特性36<br>· 蓝领劳动力市场正在围绕直播招聘模式形成新的生态体系37<br>· 直播招聘推动蓝领人力资源管理数字化转型 37<br>总结与展望 38<