标准化增员流程 巧借势 好增员 管理资源网保险资料下载门户网站 2022铸军如期而至 又是一次组发季 大家怎么看？ 准备怎么办？ 思考 想增的增不到 增到的又怕不转化 转化的大多是自保件 自保件继续率还不好 纠结、徘徊、犹豫 大多数人的想法 那么我们要不要增？ 当然要增！ 没有人怎么打胜仗？ 没有组发团队怎么壮大？ 难道你满足当下准备躺平？ 历年新人数据 新人转化逐年下降 新人继续率逐年下降 出现这个现象的原因在哪？ 出现这个现象的根源在哪？ 看看你们是怎么增来的？ 原来的新人来**是为了挣钱，为了发展，为了改变 现在的新人来**是为了学习津贴、为了自行车 导致的结果 为了出勤津贴而来的 转化率自然低 即使开单大多也是自保件 第二年继续率堪忧 组发之路面临困境 恶性循环 那我们到底要增什么样的人？ 不安于现状的人 勇于拼搏的人 敢于去挑战的人 但一定是能干保险的人 怎么增——**强有力的优势 **之家·蒙园 内蒙首家高端医养社区 实体与医养的完美结合 在内蒙任何一家公司都没有 惠民保销售资格 政府主导，八家保险公司共保 **是其中的一家 国民普遍认可销售简单 大健康中心 HWP中心（选址中） 超级体验式营销 让工作更简单、更轻松 HWP（健康财富规划师 ） 开启全新事业 怎么增——**强有力的优势 最好的吸引点 我们要增什么？ 疫情常态下的就业环境，保险业具有很大的优势 四五月个人增员转化排行 四五月营业组增员转化排行 他们是怎么做到的？ 22年四五月新人转化排行榜 明确人才画像 渠道选择经营 持续充实人才库 约访 吸引面谈 职场面试、缴费 训前操作，新人班包装 常态增员 营销组发两不误 准增员积累 三军脉冲 海量活动 积累爆发 他们的做法—标准化增员流程 超体活动 新人班 出勤人力早会学习训练完毕后，专人盯伙伴列名单，名单越多越好 10分钟列名单结束后，必须人人现场进行邀约，有统一话术，统一邀约更有氛围 增员体验区是每个伙伴必须训练的环节，也是准增员到位后必须讲解的环节 各环节必须严格把控，同时有专业人员做促成准备 进班前同样有各种不确定性，需随时关注 标准化增员流程五部曲 要求伙伴认真填写拜访《招募30表》，从30表中，按照“有枣没枣打一杆子”原则，进行放量邀约。 现场管理 第一步：列名单 所有代理人必保每人20个准增员名单！！ 优质准增员所在行业劣势 准增员画像（现场根据画像列名单） 话术2：告诉你个好消息 **?蒙园落地内蒙，作为自治区首家高端养老社区，**集团为适应市场需求，现向全社会招聘以下岗位： 养老社区宣讲员（讲师）10名 健康理财规划师10名 业务管理干部5名 公司每天面试时间：上午10：00-12：00，下午14：00-18：00点。 欢迎大家来参观考察，请联系我：电话：微信： 现场管理 约访话术1： 我公司正在全区范围举行 “惠民保服务专员”大型专项招募活动，这次招募是负责惠民保推广和公司其他业务的专项服务，待遇也挺不错，机会很难得，名额有限，我本人只有3个名额， 我第一时间就想将这个消息告诉你，你看是今天下午还是明天上午过来呢？ 第二步：现场邀约 。。。以下略