员工在职培训之—— 50 去哪儿了 管理资源网保险资料下载门户网站 Contents Page 目录页 了解激情 分析激情 点燃激情 激情是什么呢 无激情的状态 如果没有激情 如果拥有激情 为啥没有激情 如何点燃激情 Transition Page 过渡页 激情是什么呢 无激情的状态 第一章 了解激情 今天所说的激情 不是指过激行为 也不是湿身诱惑 也不是干柴烈火 更不是放纵欲望 而是指 振奋的精神 奋发的状态 人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力 空虚乏味 百无聊赖 干什么都提不起精神 生活像寡淡的白开水 如果 · 你 生活凌乱 没有规律 乱七八糟的，不仅是表面 更是你的内心 也从没有想到去好好梳理一下 不想起床 不想上班 起床仿佛一场战争 上班如同上坟 拖延健忘 得过且过 尽管事情很多，却没有紧迫感 常常溜号、发呆，不想做事 工作变成了“等、靠、要” 回避问题 逃避困难 总会有很多的理由和借口 让你选择放弃 而没有能够坚持 那么…… 你很可能是缺乏激情了 Transition Page 过渡页 如果没有激情 如果拥有激情 第二章 分析激情 没有激情，就没有快乐 人生，仿佛一潭死水，没有任何波澜 工作，仿佛无休止的苦役，暗无天日 没有激情，就没有价值 人的价值=人力资本×工作能力×工作激情 没有激情，就没有勇气 没有困难的时候 还能依照惯性持续下去 一旦遇到困难，就迅速掉头 甚至泼冷水，打击别人的热情 没有激情，就没有晋升 没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道 没有哪一个领导愿意提升一个毫无热情的下属 人才首先要有激情 杰克 · 韦尔奇 拥有激情，就充满正能量 激情，是发现生活之美的钥匙 充满激情的人，心态是年轻的 充满激情的人，心情是快乐的 充满激情的人，生活是充实的 拥有激情，才有出色成果 对成功而言，激情是必不可少的 “我们雇佣员工的前提是，这个员工对软件开发是有激情的”——比尔?盖茨 拥有激情，才敢于—— 啃硬骨头 没有患得患失的惶恐，只有无穷无尽的动力 动脑筋，想办法，思路敏捷，创意无限…… 拥有激情，才可能会被赏识 领导最直接感受到的，就是下属的激情 它通过主动性、责任感、创新意识等展现出来 Transition Page 过渡页 为啥没有激情 如何点燃激情 第三章 点燃激情 思考：为什么会失去/没有激情？ 找到生命的意义 永恒的激情源自于对生活的热爱 来自于一个人对美好生活的追求 爱与责任 爱情可以带来无比巨大的激情 责任让我们明白，我们不仅仅是为了自己而活 锻造强大的内心，初心不改 激情来自于一个人坚定的性格和信念 走出小圈子，让生活多姿多彩 生活之美，在于会有很多惊喜和期待 只要你不去封闭自己 与激情人士为伍 激情是可以传递和相互感染的 找到工作的使命感&荣誉感 “每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”——比尔·盖茨 换个角度看待现在的工作 没有单调的工作，只有乏味的内心 想办法，与梦想之路逐渐靠近 重拾梦想 我们最可怕的不是年华老去，而是迷失自我 “当你每天早上醒来想到要做这份工作时，会觉得很兴奋，迫不及待地想去做，每天晚上睡觉的时候，觉得有很多事，希望明天可以快点去工作，这就是对工作的激情。”——唐骏 每天叫醒我们的，不是闹钟，而是梦想 。。。以下略