华东师范大学学位论文原创性声明
郑重声明：本人呈交的学位论文《W物流公司薪酬管理优化研究》，是在华东师范
大学攻读硕士√/博士（请勾选）学位期间，在导师的指导下进行的研究工作及取得的
研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过
的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并
表示谢意。
作者签名：
日期： 2021年 11月 15日
华东师范大学学位论文著作权使用声明
《W物流公司薪酬管理优化研究》系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导
下完成的硕士/博士（请勾选）学位论文，本论文的著作权归本人所有。本人同意华东师
范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和学校指定的相关机构送交
学位论文的印刷版和电子版；允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、
借阅；同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将
学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。
本学位论文属于（请勾选）
（）1.经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密”学位论文*，于
年
月
日解密，解密后适用上述授权。
（√）2.不保密，适用上述授权。
导师签名
作者签名
日期：2021年 11月 15日
* “涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会
审定过的学位论文（需附获批的《华东师范大学研究生申请学位论文“涉密”审
批表》方为有效），未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏
不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权）。

王瀚凝硕士学位论文答辩委员会成员名单
姓名
职称
教授
单位
备注
主席
易凌峰
蔚海燕
刘长喜
华东师大经管学部
华东师大经管学部
上海财经大学人文学院
副教授
副教授

摘要
W物流公司是一家从事国际航空货运代理服务 20余年的中小型民营物流企
业，目前行业竞争已经进入白热化。公司传统的薪酬管理制度使之面临了招聘困
境、人才流失、工作低效等问题，导致企业发展遭遇瓶颈。薪酬管理优化已成为
其可持续发展的重要命题。本课题运用多种研究方法，对 W公司遇到的薪酬管
理问题进行成因分析，并提出有针对性的优化对策和保障措施。
首先，本文在介绍了研究背景与思路后，对薪酬管理相关理论和文献进行了
综述。并对 W物流公司目前的组织结构、人力资源分布、薪酬组成、薪酬结构、
调薪规则开展现状分析，结合薪酬满意度调查和核心成员的访谈结果，提了出四
个关键薪酬管理问题，即薪酬水平缺乏行业竞争力、调薪幅度受岗位限制过大、
绩效奖金计算和发放有失公平、薪酬激励形式传统且效果不佳。
其次，文章通过对企业薪酬管理现状的反思、行业薪酬数据的研究、内部调
研数据的解析等方式，发现企业对行业薪酬水平和组成不够了解、薪酬结构不合
理导致薪酬带宽过窄、绩效考核制度不够科学量化和全面、奖金和福利政策缺乏
长期激励性是导致相关薪酬管理问题的主要原因。
最后，对上述问题提出了若干薪酬管理优化原则以及优化对策，包括综合评
估岗位价值并优化职类和职级设计、开展行业薪酬调研并合理提高基本薪酬水平、
区分并优化管理层和非管理层人员薪酬组成、适度调整薪酬带宽并优化薪酬结构、
建立量化优先的 KPI绩效考核制度、制定长期利润分享计划。并提出了有助于上
述对策实施的保障措施。
本文的研究成果旨在推动 W物流公司的薪酬管理从传统走向现代，提高其
薪酬管理能力，消除或改善薪酬管理问题导致的相关不利影响，帮助企业保持竞
争优势。同时，为行业中的同类型企业提供具有实践价值的参考资料。
关键词：国际航空货运代理，薪酬管理优化，全面薪酬，宽带薪酬，绩效考核
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