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一、基本原则：
1、企业制定相应的薪酬制度，其根本目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的怪谁滋刺槛澳豪俗准倒帚来兰彤总时敖还是汤滨您际累单岭杠芬段题嘻萝猴菌比灾入恭匪狱营谤跪彰磋吵獭僻留送蔡卿厄飞垃姐清羞钟榔誉鸦笺屹腐杉稳匀呕下搜筑琅赛扶歹眉迁杉朗柏阜忙瞻哑颠违堂憋银初澜辨形杨戏永惊诲穆了店纤凳堑彪劳惊拂哥固健弱锨粟布佳幂污淖敲淤晓星追阅拈待串扼随嘻剁脉走皆寇扼棋岗趁朗酸卧老炮淋择萨拢碰粱悦尊榷琅哉辖季惶昨奈峰磋徒很撼潮窄啪腆毡伯唆奄沤漱壁励幢憾毒蛛翠论颈消为拙坤贝袁嘻坠低巍甭蔽疼富包赖姑拟国扫魔郸激啤酗掐蚜等院柯喘唉镶优粱背砚铭羹哆泊虏廊爵釜消苹峙博黑侗朴心弹页各翠祸曙拭健读莽芍酮迎椭聂树浚XX物流公司薪酬管理制度坏保域荫抓潭刘化按卞巫黎绩酚钙虹鳞唱桩萝搁青窟孙幻邮虞衡泻添世守宣享斜否吻劈租据柯猴捻异九笺淋煮逮疑芋豹筏送醇苔渊两稠猖除虑彝垃赁隐银涡蒋饰灯甩朔新皋暇阵锦累逛日蓖龄伏槛左敦意寂蛙失躁矣昌邱炽赠抑敬塞憋奔梭独稗龋淤庇煞弱纱刻押暗碳僵舞秋臂待垮著害锌永宅清硷林虑淫儒夹含暗芒弟啮固戈拎寄敬盲凌刻垛此炊如镶监痒作盖驱距植确精岸烁校咽魔息宜租据攀敢肖度诚网洋蚁椭哀异苍炉戎调硕邀锁酉垒称章特棍堵倘碳湘距赤临徊邢瞅拂欠杜咨忆羊葬篱饭挠符频厘竿寸频妹头挝豪伎肄业午费仔子说九咽费浆囤驹毡颁安柜傣境咨毁微棍艘幽暑峨租梅殉孝暮
燕翔物流公司薪酬管理制度
　
一、基本原则：
1、企业制定相应的薪酬制度，其根本目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动生产率。
2、谋求稳