兼职组训培养计划
第一章 总则
第一条 为快速搭建完善的外勤兼职组训体系，建立一支数 量充足、质量合格的兼职组训队伍，提升外勤主管自主经营意识， 为组训队伍培养后备人才梯队，强化对分公司业务发展及队伍沉淀 的支持，经分公司研究，特制定兼职组训培养计划（以下简称“本计划”） 。
第二条 本计划的“兼职组训”是指营销员在公司所从事组 训相关工作。
第三条 按照统一领导、分类负责的原则实行兼职组训管理 工作，在兼职组训评聘过程中体现公开、公平、公正原则。
第二章 兼职组训的含义及职责
第四条 兼职组训应忠于公司发展，认同公司理念，热爱寿 险销售及管理工作，注重理论联系实际，讲究教育培训效果； 具 有较高的思想政治素质、踏实的工作作风、高度的责任心和较强 的自主学习力； 掌握寿险业务的基本知识、熟悉公司的产品及有 关业务管理规定；熟悉公司的发展历程、经营战略和业务政策；
了解保险市场，尤其是寿险市场发展的现状及前景。
第五条 兼职组训的职责

（一）每月出勤符合分公司合格出勤标准 （≥20天）
（二）参与公司组织的各类培训及活动；
（三）协助营服及分区经理进行日常追踪及会议经营；
（四）宣导xx生命人寿企业文化，维护兼职组训形象；
第三章 兼职组训管理组织机构
第六条 兼职组训管理组织机构由分公司兼职组训管理委员 会及兼职组训执行小组组成。
（一）兼职组训管理委员会成员由分公司总经理室、营销、 培训部人员组成。
（二） 兼职组训执行小组由中心支公司总经理、分管总、营 销、培训部经理组成。
第七条 兼职组训管理委员会是兼职组训资格评审主管机构。 其主要负责：
（一）全面规划兼职组训面试及选拔工作；
（二）岗位技能培训及技能提升培训组织工作；
（三）月度考勤提取及津贴发放工作；
（四）年度兼职组训职级评定工作；
第八条 兼职组训执行小组是兼职组训资格评审、聘任的执 行机构。其主要负责：
（一）规划兼职组训评聘及培养工作；
（二）配合分公司组织实施兼职组训面试评审工作；
（三）做好兼职组训日常管理及培养；
（四）配合分公司组织职级评定工作；
第四章 兼职组训选拔及面试流程
第九条 兼职组训选拔面试条件
（一）热爱寿险事业，热爱公司；
（二） 具有良好的协调、判断分析、应变、组织、策划、写 作、演讲等能力；
（三） 具备诚实公正、热情善良、心胸开阔、奉献进取的品 德，能与他人分享心得或经验；
（四）年龄在22-30岁之间，学历要求：
A 、县域机构全日制大专及以上学历
B 、本级机构全日制大学本科及以上学历
（五） 兼职组训的选拔与聘用遵照“公平、公开、公正”的 原则进行。
第十条 兼职组训面试流程
兼职组训面试由各机构按要求推荐兼职组训候选名单，各机 构报送的候选人员必须已经拥有公司营销员销售代码，并完整填 写《兼职组训申请表》，分公司统一组织进行组织面试工作。
第十一条 分公司将采用现场面试的方法对中心支公司推 荐的兼职组训候选人进行笔试、面试，通过面试者经审核进入分 公司“太行行动”兼职组训培养计划。
面试流程图：



第五章 兼职组训职业规划及解聘
第十二条 根据公司发展需求及兼职组训职业规划，兼职组 训由分公司统一管理，择优培养。根据日常工作表现及个人成长 需要，分公司择机在现有兼职组训当中择优进行专职组训、讲师 的选拔，其转岗后不再享受兼职组训岗位津贴。
第十三条 对于有较强业务及管理能力的兼职组训，可按照 基本法晋升为相应职级，
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