吉林大学硕士学位论文原创性声明
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日期： 2021年11月 27日

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论文级别：? 硕士□博士
学科专业：工商管理硕士
论文题目：英科公司基层员工薪酬管理方案优化研究
作者签名：
指导教师签名：
2021年 11月 27日

摘要
英科公司基层员工薪酬管理方案优化研究
随着社会的不断发展，在以公有制为主体多种所有制并存的前提下，中小
型民营企业在迅速崛起，为了适应社会的发展，真正贯彻按劳分配为主体的分
配方式，以及以人为本的企业理念，规范和优化人力资源成为每个企业的必行
之事。对于英科公司薪酬管理方案优化的研究，主要是为了通过薪酬管理方案
的优化更好的实现人才的“选、用、育、留”。现如今，人力资源在企业中的角
色已经不再是传统企业中简单的“劳资科”，它肩负着培育企业人才、支持企业
发展、稳定企业人员的重任。
本文通过访谈、文献综述等方法，运用公平原理、层次需求原理，以现行
的英科公司的基层员工薪酬管理方案为基础，就其中存在的问题进行了认真的
剖析和梳理，补充了原来基层员工薪酬管理方案中的空白，确定了薪酬策略、
开展了岗位分析及评价、开展了薪酬调查、确定了薪酬水平、优化了薪酬结构、
规范了绩效考核、规范了调薪机制和考勤机制，从操作流程、工作标准、管理
方式、机构设置等四个方面展开了薪酬管理方案的优化工作。
在文章的最后提出了研究结论，即薪酬管理方案的优化的核心是结构的优
化，同时需要通过优化机制来作为配合，只有得到公司的各方支持，才能有效
的开展这项工作；同时也对文章中存在的不足进行归纳总结。希望通过此论文
研究，英科公司能够建立更加完善的基层员工薪酬管理方案，有更加清晰的人
力资源战略，同时也可以吸引更多优秀人才、稳定更多有用员工，为企业的长
期发展贡献力量。
关键词：
薪酬，岗位分析，薪酬结构
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。。。以下略