管理资源网保险资料下载门户网站 1、对于你的家庭来说，这份收展的工作是必要的还是非必要的？ 2、如果是必要的，你认为我们应该如何工作？（工作态度、学习能力、勤奋程度） 3、你如何理解收展融合？ 4、你是否希望自己在团队当中快乐工作？你如何理解“快乐”两个字的含义？ 5、你是否了解我们条线未来的考核制度？ 请思考： 基本法考核原则 鉴于当下基本法版本中对于收展服务人员，特别是合同制人员薪资福利待遇投入偏高，为了合理把控资源投入，自2022年起，严格基本法考核，所有职级考核执行均以基本法考核结果为准，总公司不再接受任何职级、任何指标、任何理由的通融申请。 考核越来越严厉， 这个季度，你的考核达标了吗？ 如果这份工作对你来说是必要的，你要如何工作？ 本月你的新单目标是多少？ 你只管怀揣希望去努力，静待美好的出现 余生不长 唯有努力 7 《从危机中发现“机会” 》 刻意的约束条件，对创新是一个加速的契机，之前没有想到的必须去做 反脆弱行业 脆弱行业 反脆弱能力强的行业和职业就是好的行业和职业 保险行业是反脆弱能力强的行业 业绩决定了生存 增员决定了成功 保险视角看疫情后的经济 疫情当下保险从业者 高学力 高流量 内部（微课堂）和外部（各种推送） 学会选择和时间安排 小产品蓄客+线上活动蓄客 微享（企）会+1对1单独沟通 疫情当下保险从业者 微享会现在是否还在召开？ 是否在改进微享会的形式 保持微享会的召开的场次和参与的人群 微企会和微享会可以一条主线一条暗线，一个会解决两个问题 微享会结束后务必衔接1对1的沟通 疫情当下线上经营 谢 谢 参 会 。。。以下略