华东师范大学学位论文原创性声明
郑重声明：本人呈交的学位论文《A公司财务人员绩效考核方案优化研究》，是在
华东师范大学攻读硕士/博士（请勾选）专业学位期间，在导师的指导下进行的研究工
作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发
表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了
明确说明并表示谢意。
作者签名：
日期：
年
月
日
华东师范大学学位论文著作权使用声明
《A公司财务人员绩效考核方案优化研究》系本人在华东师范大学攻读学位期间
在导师指导下完成的硕士专业学位论文，著作权归本人所有。本人同意华东师范大学
根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和学校指定的相关机构送交学位
论文的印刷版和电子版；允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借
阅；同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将
学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。
本学位论文属于（请勾选）
（）1.经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密”学位论文*，
于
年
月
日解密，解密后适用上述授权。
（
）2.不保密，适用上述授权。
导师签名
本人签名
年
月
日
*“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学
位论文（需附获批的《华东师范大学研究生申请学位论文“涉密”审批表》方为有效），未
经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，
均适用上述授权）。

郑步红硕士学位论文答辩委员会成员名单
姓名
职称
单位
备注
主席
岳华
教授
华东师范大学
华东师范大学
复旦大学
孙斌艺
黄沛
副教授
教授

摘要
企业管理与企业发展成正比关系，绩效考核是企业管理的主要构成。当前几乎所有
的公司都有实行绩效考核，但由于存在考核指标设置不合理、考核难以执行等问题对
于很多企业未能发挥重要效果反而造成企业内耗。基于此企业亟需一套科学的绩效考
核体系，能够根据企业的战略目标来优化企业的组织架构，同时也可以提升企业员工
在执行过程中的工作效率。市场竞争日益渐增，财务管理方面问题在企业日益凸显，
对于财务人员在企业的重要性随之提升，财务人员对于企业有效的财务管理给出合理
建议同时财务人员需结合业务对于企业做出的决策给出相应的数据支撑使得企业稳定
持续发展。对于财务人员从原有单一的核算职能向深入了解业务、结合业务匹配企业
战略做出专业财务分析的转变。现有的绩效考核体系无法调动财务工作的积极性和主
动性，对于财务人员的工作激励欠缺导致工作效率低下，则财务人员需要完善一套科
学的绩效考核体系。
本文以A公司财务人员为研究对象，以调查问卷及访谈了解清楚现有A公司财务人
员绩效考核方案存在的问题及产生原因，通过研究绩效、人力资源等相关文献同时结
合财务人员实际情况提出以平衡计分卡与关键绩效指标法相结合的一套科学的财务人
员绩效考核方案。此优化方案一方面能够有效激励财务人员从而提升工作效率，另一
方面能够匹配企业的战略目标来优化组织架构，也给同行在财务人员绩效考核上提供
参考与借鉴。
关键词：财务人员、绩效考核、关键绩效指标、平衡计分卡
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。。。以下略