文本描述
管理资源网保险资料下载门户网站 掌握政策:每次渠道政策调整都是“游戏规则”的变化,我们是 玩游戏的人,迅速捋清适应游戏规则,才能在游戏中获取胜利
抓住机遇:客经基本法是一版挣取高收入的基本法,同样的业务 水平,客经基本法能给我们带来更多的收益,抓住机遇快速晋升 裂变,提升收入
不逃避,正确面对自己的现状
我们要做的只是在变化中找到自己发展的契机而已 一、我的认知:正视变革 二、我的规划:推动晋升,组织发展 大力发展,做好主管、准主管的培养
用发展晋升,解决发展中存在的问题 三、我的行动: (一)借助活动造声势,借助培训工具教方法
(二)通过早会经营,向组员传递发展的决心
(三)调动主管开单,为团队树立起学习榜样
(四)运用新基本法优势,献身说法规划面谈 1. 借助活动造声势
增员类活动——
活动背景:2020年11月,我们开始筹备开门红人力 团队有两位准经理待晋升,急需补充人力
活动要求:团队所有活动人力都参加
联合造势:与石家庄一区一起,特聘外部机构进行增员 辅导,持续了一个星期 (一)借助活动造声势,借助培训工具教方法 增员选才标准——
一定要出勤
40岁以上慎招
90后至少要求是专科,否则不要
11位新人在2021年开门红开单,产出 保费13万标保 2)促签单类活动—— 产说会:职场组织以插花、手工制作为由头的客户答谢会,12
月召开5场客户答谢会 利用会销模式进行业务开发与促成 (二)通过早会经营,向组员传递发展的决心 我对早会的认知——
会议就是风筝线,公司政策的风向标
部门文化的灯塔,员工学习成长的课堂
通过对早会的经营管理,传递要好好发 展的决心 (三)调动主管开单,树立标杆 提出要求:团队主管1月份个人件数要在11件(含)以上
(5000元以上的标保算一件)
达成共识:借助重疾新规切换,创造收入最高点
这次重疾新规是整个行业的一个变革,是挣钱的机会。 你不做,别人也会做 疫情之下,快速反应,组织线上学习
方法:提供统一的工具,助力伙伴们发声
要求:团队成员整理出名单,私信发送准客户
建立评估体系:日行动数量汇报
疫情期间见不到面,就汇报每天打了多少电话, 发了多少信息(数量反馈) 疫情新举措,目标不打折 工具1:重疾新规与择优理赔资料
使用目的:帮助客户了解市场
相关内容:(图片+文字) 编辑好沟通金句
附上行业公司关于重疾新规的公告 附上新冠责任扩展公告
提示:所有资料,需满足合规要求 工具2:四个100万
使用目的:帮助客户对照保障缺口
相关内容:四个一百万
工具3:一幅图谈保险越早买越好
使用目的:用以促成与意义处理
相关内容:文字+图片 工具2:四个100万 工具3:一幅图谈保险越早买越好 (四)运用新基本法,献身说法做规划面谈 我对新法优势的认知——
绩效津贴,对绩优非常有吸引力
今年1月份绩效挣了2万多,去年最多4000 做得越多,收入越多
育成回算,有优势
一代育成100%回算,实现团队共赢 面谈规划:我的客经故事
曾经的我:唯一有的就是一颗不甘于现状的内心
一位普通的纺织厂女工,因为眼神不济,活干的不好,钱挣的不多,完全 不敢想未来。
现在的我:是金子,要找到适合的位置,才能发光发亮
现在取得的成绩,是因为保险这个平台,真心感谢这个行业这个行业给了 我学习的机会,给了我实现自我价值的机会
2003年1月入行,在2005年的时候开始有车了
2015年我开始连续参加总公司高峰会
在这个行业能认识更多的人,不断提升自己 。。。以下略