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乡镇涉农企业人才管理机制研究_MBA毕业论文DOC

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更新时间:2023/3/19(发布于广东)

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文本描述
A Thesis Submitted to Southwest University of Science and
Technology for the Degree of Master
(Master of Business Administration)
Study on the talent management mechanism of
Township Agricultural Enterprises
Candidate:Zhang
Supervisor:Li
Dec 2021

独创性声明和使用授权书
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取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含
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论文作者签名:
日期:2021年12月12日
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论文作者签名:
指导教师签名:
日期:2021年 12月12日
日期:2021年12月 12日



摘 要
近年来,国家大力提倡“乡村振兴”,党的十九大及“十三五规划”都作出重要指示,
探索乡村发展新格局,实现乡村的持续性、高效性发展,乡镇涉农企业对实现乡村振兴
战略的重要作用日益凸显。本文针对三家乡镇涉农企业进行了深入调研,展示乡镇涉农
企业人才管理机制的现状、分析其存在共性问题和特定问题,以人才管理理论、激励理
论和国情为基本出发点,提出拟解决方案,探索乡镇涉农企业在用人、留人、育人等人
才方面管理机制和方法,为乡镇涉农企业发展提供建议。
本文研究的内容是乡镇涉农企业的人才管理机制问题,研究按照“现状—问题—对
策”的思路展开,在查阅相关资料的基础上,阐述选题的背景、意义以及国内外研究现
状等内容,并梳理研究相关的理论概念基础知识。研究中选择三家乡镇涉农企业作为具
体的案例,首先介绍案例企业的基本情况以及人才管理情况,通过对这三家企业的员工
进行问卷调查,并对调查结果进行分析,进一步梳理出人才管理中存在的问题,并对产
生问题的原因进行深入的分析,综合以上内容,从人才招聘、制度建设、激励机制以及
政府社会支持等方面制定具体的人才管理方案,并从人才引进、制度建设、激励机制、
文化氛围以及各界支持等方面涉及相应的保障措施,确保方案的顺利实施,最后总结研
究成果,并对未来的研究方向进行展望。
通过本文的研究,希望能够为文章中研究案例企业的人才管理问题提供可行的方案,
同时也希望能够为其他同类型企业的人才管理问题的解决提供参考。
关键词:乡镇涉农企业;人才管理;激励机制
I
。。。以下略