吉林大学硕士学位论文原创性声明
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学位论文作者签名：
日期：2022
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论文级别：? 硕士□博士
学科专业：工商管理
论文题目：DM汽车集团研发人员招聘方案优化研究
作者签名：
指导教师签名：
2022年
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日
作者联系地址(邮编)：
作者联系电话：

摘 要
DM汽车集团研发人员招聘方案优化研究
人力资源是企业经营生产过程中的重要环节，对整个企业经营战略的实施提供了
支撑。任何企业的发展都离不开优秀的人力资源管理。核心竞争力主要来自于企业内
部是否有足够良好的人力资源。吸纳优秀人才加盟是企业的头等大事，区分员工能力
是企业的第一要务，然后有针对性的对他们提供相关的支持和培训。如何区识别优秀
的员工，这就凸显了招聘工作的重要性。这涉及到人力资源管理、招聘管理及人力资
源相关的基础理论如胜任力模型理论、冰山原理、人才梯队建设、人岗匹配等理论。
本文以DM汽车集团研发人才招聘管理为研究目标，借鉴其他学者的研究内容和方
法，进行继承和创新。通过访谈沟通、查阅文献、问卷调查等方法，对DM汽车集团研
发人才招聘的现状进行分析，依据招聘基础理论找出存在的问题。如人力资源招聘规
划不清晰、招聘的研发人员素质未能达到预期要求、招聘高素质研发员工难度较大、
研发人员离职率偏高及核心人才流失严重、招聘流程设计不合理及招聘流程效率偏低、
承担招聘职能员工素质不高及招聘团队结构不尽合理等问题。并对这些问题进行原因
分析，如集团管理层对招聘工作重视不够、招聘数据信息化程度偏低及部门之间沟通
不够顺畅、招聘人员不足以及专业素养不高、招聘后反馈机制缺失、公司薪金缺乏竞
争力等。再对原有招聘方案进行优化，提出切实可行的优化后的招聘方案，有助于 DM
汽车集团招聘到优秀的研发人才，同时也有助于完善类似汽车企业研发人才招聘领域
的相关研究。
关键词：
汽车研发，人力资源，招聘管理，优化方案
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。。。以下略