` 2022 聚焦岗前规划面谈 坚定从业信心 管理资源网保险资料下载门户网站 从中关村周杰伦谈起-新东方的崛起 最先火出圈的，是一个叫董宇辉的老师。 他曾是新东方在线高三英语名师。因为是陕西人，他在直播间里常自嘲，长得像兵马俑。 然而，也是从他身上，观众才明白，什么是腹有诗书气自华。 一个真正有魅力的灵魂，从来和帅气无关。 介绍一本儿童读物，他能从成吉思汗扩张给你讲到十字军东征，再扯到苏轼怕老婆。 卖物理书时，他又对物理学的四大神兽脱口而出。 知识储备简直惊人。 董宇辉的火是偶然还是必然？ ”“管理资源网 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” “制作整 理，未经授权请勿转 载转发，违者必究” “ 制作整 理，未经授请勿转 载转发，违 者必究” 目录 CONTENTS ”“管理资源网 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” “制作整 理，未经授权请勿转 载转发，违者必究” “ 制作整 理，未经授请勿转 载转发，违 者必究” PART.01 岗前规划面谈的意义 能出勤 我们应该增什么样的人？ 怎么增我们需要的人？ 三大关键步骤 流程+标准 一个思考？ 在所有的增员流程中内勤能够借力， 且这个动作能对后来的工作起到承上启下的环节是哪个？ 从一个必须谈起 1、给内勤权利 2、学会使用权利 3、建关联树立威信的时机 新人必须来公司，在有公司标志的地方和内勤拍照上传 岗前班结束后的反映 新人可以进班了解来试试，关键在于新人来之后我们做了什么？ 正知正念 入司有规划，当月有收入 次月有市场，未来有晋升 岗前规划面谈的意义和目的 意义：岗前面谈作为增员流程中上岗前最后一个环节，担负着树立正确认知、给新人指引未来从业方向等多重任务，是新人未来发展的基础，对新人未来发展起着决定性的作用。 目的：了解新人班学习情况，让新人认同行业、认同公司，促成上岗，根据基本法进行未来规划，重点人力重点培养。 PART.02 岗前规划面谈操作流程 谈到心里去，谈出信心来 如何做岗前规划面谈 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 人是有惰性的，所以需要激励 人会思维受限，所以需要指点 人的观念有别，所以需要沟通 人的能力有限，所以需要帮扶 更为重要的---每个人都需要关注 为什么要做面谈工作？ 规划面谈 常见 面谈 三部曲 追踪面谈 检视面谈 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 能够消除消极思想和行为，激发更强的发展意愿 能够有明确发展目标和时间点 能够形成如何达成目标的计划 能够形成达成计划顺利开展的资源和政策 能够形成达成计划顺利开展的互动监督机制 面谈达成目的 要想做好业绩一定要学会针对不同年龄的人讲解建议书；同样道理，要做好组织发展、增员，也要学会针对不同年龄的人讲解收入，发展规划。 让每个人都明白：在寿险行业通过自己的如何努力发展，就可以实现自己的人生理想！这样才可以真正帮助到愿意有高收入、愿意有自己事业的人和我们一起成功！ 为什么要做岗前规划面谈工作？ 。。。以下略