文本描述
职业转型的颠覆性路径 先做后想 PPT改编:@小巴_1990 作者: 埃米尼亚?伊巴拉 指导老师: 智慧云CEO陈雪频 哈佛商业评论经典解读系列 一个IBM人的离职泪
伟大公司,SB老板,苦逼员工 14年,
付出了青春,换来? 步入职业中期的你,是否疑惑: 是否仍在正轨?
是否应该改变方向? 改变,
却无一奏效! 惧怕改变?准备不足?不愿做出牺牲? 是什么让进行方向性的改变
知易行难? 人们遭遇失败,最可能的原因是沿用了
完全错误的方法 Research From Herminia Ibarra And Her Team 职业转型的传统路径:
计划+执行 1、认识你自己;
2、咨询信任的人;
3、设立远大的目标。 BUT 1、认识你自己? 测试只看到过去的自己,
未来的自我是? 性格测试、问卷调查、反思……对外求助,个人内省? 2、咨询信任的人? 家人&同事:你现在不挺好的,你真的希望冒险丢掉?
猎头:试试xx公司的这个职位?
自己:想做不一样的工作! 谁才是对的? 3、设立远大目标? 生活中的拖延、公司政治,工作压力
辞职——一步到位的壮举? 想一步到位却回归原点! 不是不清楚自己不喜欢什么,
而是
找不到自己真正想要做的事! 多重自我理论 每个人都有多个不同自我 ,
寻找真我是在不断实践中获得。 ——黑兹尔?马库什 斯坦福认知心理学家 职业转型的全新路径: 实验+学习 在下决心开始另辟新路前,
先小规模地尝试心得活动及专业角色; 构建通往全新世界的人际关系,
通过角色榜样和新参考群体指导并衡量你的进步。 寻找或创造推动改变的催化剂和诱因,
并借机重写人生故事。 “实验+学习”对职场新人是否适用? 不适用! 职场信任需要做的是“完善”履历,在职业生涯初期,好的工作岗位和学习机会非常重要,因此年轻人的求职过程要更直接,目的明确。 行动比反思更重要! 更多精彩及详细文章请查看:
《哈佛商业评论》2013年第2期 欢迎关注小巴_1900,坚持分享原创管理类PPT
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