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延迟退休政策解读延迟退休应对攻略21页PPTX

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退休 延迟退休
资料大小:1587KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2023/1/28(发布于上海)

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文本描述
绩优精选 延迟退休应对攻略 管理资源网保险资料下载门户网站 目录Content 前 言 01 延迟退休的政策,预告了好几年,现在终于开始在江苏试点推行了。 在江苏以外,31个省市的延迟退休“征求意见”已经结束,试行办法正在来的路上。 要问打工人的意见?那当然是这样的: 还有很多打工人表示,捧着铁饭碗,或者能保证自己越老越值钱的人只是少数,咱们大多数普通人,35岁就已在职场如履薄冰怕裁员,60岁还延退,能往哪儿延去? 02 退休年龄谁决定? 目前有为延退而忧心的朋友,主要是担心国家会强迫他到六七十岁还去工作。放心,延退又不是劳改,强制大可不必。 国家完全可以通过一只看不见的手,让咱积极主动地“发挥余热”。这只手,就是养老金。 作为不干活就没饭吃的打工人,只要养老金的领取规则稍微变动一下,我们就得老老实实去工作。当早退休=少领养老金=生活难以为继时,延退这件事,还不得打破头也要抢? 于是,30岁争晋升名额,60岁争延退指标,卷啊卷,让我们一起卷到奈何桥。 但是换个角度想,对于我们个人而言,延退还是不延退,由什么决定?是由钱决定的。只要我们有足够的钱,就能实现退休自由。比如说你现在突然有了1个亿,是不是立刻就可以退休? 我们如何能确保自己的退休时间不被延迟? 根据国际通行标准,如果想要保障自己退休后能够生活,养老金替代率至少要在55%; 如果想要保障自己退休后生活的舒适,养老金替代率至少要在70%。 这个很好理解,无论赚多少钱的人,都会由奢入俭难啊—— 工资突然降了30%,心态还能稳住; 工资突然降了50%,心态有点崩,日子紧巴巴; 工资突然降到50%以下,心态彻底崩,日子没法过了! 然而到了2020年,养老金替代率都已经跌到44%了。雪上加霜的是,一旦涉及到延迟退休,养老金替代率会更低。 虽然最终的延迟退休正式方案还未出,但从国内外形势与近些年的风声来看,延退政策大概率是“自由退休,早减晚增”。 即:早于国家法定退休年龄,领取养老金额相应减少; 晚于国家法定退休年龄,领取养老金额相对增加 以美国为例,美国目前的法定领取退休金的年龄为67岁,但最早可以提前到62岁领取,每提早一年,养老金降低5%,也就是说早五年退休,养老金会打一个七折。 参考国际趋势来看,我们要想实现退休自由,得为自己增加一笔“被动收入”,这笔收入要在个人收入的25%~40%左右。而且收入要稳定,可持续,活多久就能领多久,这样才能彻底打消养老钱会用尽的担忧。 03 凭什么一定是养老年金? 怎样才能搞到一笔绝对稳定、与生命等长的被动收入呢?有且只有一个办法,那就是投保商业养老年金险。 首先,我们有“绝对稳定”的需求,那一定要选择能刚性兑付的金融工具。 自2022年1月开始,《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》(简称“资管新规”)正式落地,其中有一句:“明确资产管理业务不得承诺保本保收益,打破刚性兑付。”字少事大,这意味着包括银行渠道在内,保本型的理财产品已经不复存在。 于是,包括养老年金在内的人寿保险,成为了极为稀缺的刚性兑付产品。 养老年金的安全性,有着《保险法》的保障和银保监会的兜底,所以毫无亏损和暴雷的风险。 养老年金的领取时间及金额,又有着合同的约束,所以完全不受市场利率波动的影响,领取金额可以雷打不动。 我们梦寐以求的绝对稳定,养老年金天然地能够满足。 。。。以下略