A Study on the Influence of Top Management Team
Experience on Firm Performance---Based on Listed
Companies in the Information Technology Industry
A Master Thesis Submitted to
University of Electronic Science and Technology of China
Discipline
Student ID
Author
Business Administration
201921150219
Wei Wang
Supervisor
School
Prof. Su Xu
School of Management and Economics


摘要
摘要
新一轮的科技革命对信息技术产业的发展提出了挑战，在动态复杂环境背景
下，如何获得持久的竞争优势成为企业战略管理领域的重点研究课题。信息技术企
业往往更加重视研发投入和技术创新，但营销作为企业价值传递的重要途径却没
有得到重视。进一步地，组织营销能力的形成与发展和企业的战略决策密切相关，
而作为主导企业做出战略决策的核心群体，高管团队则必然会对组织的营销能力
产生影响。因此，研究高管团队如何通过对营销能力的塑造实现企业绩效，就成为
当前提升信息技术企业核心竞争力的重点课题。
本文参考高层梯队理论的研究范式，在相关文献综述和理论研究的基础上，探
讨 TMT经验对企业绩效的影响机制，并引入营销能力作为中介变量、管理自主权
作为调节变量，深入分析了变量之间的关系。选取 2016-2020年我国 A股信息技
术行业的上市企业的年报数据作为样本进行回归分析，得出的主要研究结论包括：
（1）TMT经验正向影响企业绩效，其中，TMT行业经验越多、职能经验的异质
性越高、共享管理经验越多，企业绩效越好；（2）TMT行业经验、共享管理经验
越多，越能促进营销能力提升；（3）营销能力正向影响企业绩效；（4）营销能力在
TMT行业经验与企业绩效间发挥完全中介效应，在 TMT共享管理经验与企业绩
效之间发挥部分中介效应；（5）环境自主权正向调节 TMT共享管理经验与营销能
力的关系，制度自主权正向调节 TMT行业经验、共享管理经验与营销能力的关系，
组织自主权正向调节 TMT行业经验、共享管理经验与营销能力的关系。
本文聚焦于信息技术企业内部，探讨了 TMT行业经验、职能经验异质性、共
享管理经验对企业绩效的影响，营销能力在其间发挥的中介效应，以及管理自主权
如何调节 TMT经验与营销能力之间的关系。本研究不仅拓宽了相关理论和研究的
边界，还对信息技术企业的高管团队成员配置、营销能力的形成和发展、战略决策
质量的提升等具有一定的指导意义。
关键词：TMT经验，营销能力，企业绩效，管理自主权
I
。。。以下略