百度，腾讯，阿里巴巴的级别、薪酬和晋升标准 互联网圈有这么一句话： 百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。 那么代表互联网三座大山的 BAT,内部人才体系有什么区别呢？ 下面进入正题，先谈谈腾讯的体系首先是腾讯。 1、职级 腾讯职级体系分 6 级，最低 1 级，最高 6 级 同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如： 产品/项目通道，简称 P 族 技术通道，简称 T 族 市场通道，简称 M 族 职能通道，简称 S 族 以 T 族为例，分别为： T1：助理工程师 （一般为校招新人） T2：工程师 T3：高级工程师 3-1 相当于阿里的 p6+到 p7（能力强可能到 p7） T4：专家工程师 T5：科学家 T6：首席科学家 目前全腾讯貌似就一个 T6. 每一级之间又分为 3 个子级，3-1 是任命组长/副组长的必要条件 其他线也是这样 T4 基本为总监级，也不排除有 T3-3 的总监，因为 T4 非常难晋级 腾讯内部是按级别划分的从 T1 到 T6。每个级别又分 3 等。级别越高 base 的薪 酬也越高，一年根据你的 performance 大概能发 15.3 个月至 18 个月的工资，T3.1 的 base 2w+，T3 以上级别的员工都会有股票期权，腾讯 09 以前的员工赚 钱主要靠股票，从 08 到现在股票 up 了 500%+。 O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发 展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)？ 暂时有不公平的话公司内部 review 的时候也会 balance 的。 T5+的 base 薪酬在 600w~800w/年 2、晋升 腾讯的晋级还是很困难的。尤其是 T2 升 T3，T3 升 T4.非常多的人卡在 2-3,3-3 没有办法晋级啊。 有的小伙伴做了 3、4 年的 2-3 升不上去啊。 3、薪水： 腾讯薪资架构：12+1+1=14 薪 年终奖：看部门盈利情况，一般是 3 个月 人才流动的可能： 在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你 的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市 就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。 在北京：人数不少 ，不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少， 在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待 遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。 对了，提到挖人，大家别误会，我们人人猎不是猎头，我们做的是一款互联网产 品 www.renrenlie 悬赏招聘平台，有专业求职体验师提供全程引导服务，自 荐成功的话，入职还能拿一笔悬赏奖