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百度腾讯阿里巴腾讯阿里晋升标准职级薪酬及标杆对比PDF

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职级
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更新时间:2022/11/16

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内容简介
百度,腾讯,阿里巴巴的级别、薪酬和晋升标准
互联网圈有这么一句话:
百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品。
那么代表互联网三座大山的 BAT,内部人才体系有什么区别呢?
下面进入正题,先谈谈腾讯的体系首先是腾讯。
1、职级
腾讯职级体系分 6 级,最低 1 级,最高 6 级
同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如:
产品/项目通道,简称 P 族
技术通道,简称 T 族
市场通道,简称 M 族
职能通道,简称 S 族
以 T 族为例,分别为:
T1:助理工程师 (一般为校招新人)
T2:工程师
T3:高级工程师 3-1 相当于阿里的 p6+到 p7(能力强可能到 p7)
T4:专家工程师
T5:科学家
T6:首席科学家
目前全腾讯貌似就一个 T6.
每一级之间又分为 3 个子级,3-1 是任命组长/副组长的必要条件
其他线也是这样
T4 基本为总监级,也不排除有 T3-3 的总监,因为 T4 非常难晋级
腾讯内部是按级别划分的从 T1 到 T6。每个级别又分 3 等。级别越高 base 的薪
酬也越高,一年根据你的 performance 大概能发 15.3 个月至 18 个月的工资,T3.1 的 base 2w+,T3 以上级别的员工都会有股票期权,腾讯 09 以前的员工赚
钱主要靠股票,从 08 到现在股票 up 了 500%+。
O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性,职场最主要的是职业发
展,当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)?
暂时有不公平的话公司内部 review 的时候也会 balance 的。
T5+的 base 薪酬在 600w~800w/年
2、晋升
腾讯的晋级还是很困难的。尤其是 T2 升 T3,T3 升 T4.非常多的人卡在 2-3,3-3
没有办法晋级啊。
有的小伙伴做了 3、4 年的 2-3 升不上去啊。
3、薪水:
腾讯薪资架构:12+1+1=14 薪
年终奖:看部门盈利情况,一般是 3 个月
人才流动的可能:
在深圳的很多腾讯员工,很多都买了房,想往杭州,北京挖人,太困难了。当你
的房子,妻子的工作,儿子的学校,你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市
就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。
在北京:人数不少 ,不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少,
在成都,大连:在这些二线城市,腾讯就是当地最好的互联网公司了,提供的待
遇也是非常高的,不少人都对自己的薪资比较满意,工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。
对了,提到挖人,大家别误会,我们人人猎不是猎头,我们做的是一款互联网产
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