让每一位同事都爱上学习 【纯干货】腾讯人力资源管理发展、现状、转型、落地、未 来全揭秘 导读：腾讯公司成立于 1998 年 11 月， 是目前中国最大的互联网综合服务提供 商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。本文详细地阐述了腾讯人力 资源管理发展、现状、转型、落地及未来规划。 1 腾讯公司简介 腾讯的发展路径图。 一句话，腾讯公司是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国用户 最多的互联网企业之一。让每一位同事都爱上学习 2 腾讯七大事业群 1、微信事业群（WeiXin Group，简称 WXG）负责微信基础平台、微信开放 平台，以及微信支付拓展、O2O 等微信延伸业务的发展，并包括邮箱、通讯录 等产品开发和运营。 2、互动娱乐事业群（InteractiveEntertainment Group，简称 IEG）：负责 网络游戏为主体的板块，是腾讯营收最大的板块，也是国内营收最大的网游平台。 3、移动网络事业群（MobileInternet Group，简称 MIG）：聚焦于浏览器、 安全、搜索、应用平台等平台型业务。 4、社交网络事业群（SocialNetwork Group，简称 SNG）：以 QQ 与 QQ 空 间为基础打造大社交平台，为用户提供优质的通讯与社交网络等综合性服务。 5、网络媒体事业群（Online MediaGroup，简称 OMG）：全媒体业务平台， 旗下包括腾讯网、腾讯微博、腾讯视频、腾讯智慧等品牌。 6、企业发展事业群（CorporateDevelopmentGroup，简称 CDG）：在腾 讯内部担当战略规划、投资者关系维护、公司品牌建设、业务孵化和投资并购等 角色。 7、技术工程事业群（Technologyand Engineering Group，简称 TEG）： 腾讯内部的技术支撑平台，为公司提供全方位的运营解决方案和服务支持。 8、职能系统：腾讯内部的运营支撑平台，涵盖法务、行政、公关、采购、基建、 财经、人力资源等重要职能，是公司这部精密机器得以顺利运转的粘合剂和润滑 剂。 3 腾讯人力资源发展简史让每一位同事都爱上学习 1998 年，腾讯创立初期，由于员工人数较少，人力资源管理职能还较为简单， 公司并没有设置独立的人力资源管理部门，由创始人陈一丹来主管负责人力资源 与行政工作。 2001 年，腾讯的人力资源工作，还与财务、行政统一称为财务行政人事部，公 司人力资源管理还不完善。当时的人力资源管理的主要工作就是负责招聘员工和 进行内部审计。 2002 年，腾讯公司的员工规模已经达到 200 多人，公司的行政职能从原来的财 务行政人事部剥离，财务与人力资源管理仍然统一于财务人事部。在这个阶段， 腾讯整体上的规模还不是很大，公司面临的主要是业务的压力，人力资源管理