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泰康人寿第十六届世纪圣典个险系列竞赛方案10页PPT

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更新时间:2022/10/3(发布于广东)

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文本描述
泰康人寿 第十六届“世纪圣典”(2016 年) 个险系列竞赛方案 第一部分 个险首期竞赛方案 一、个人竞赛方案 (一)竞赛时间:2016 年 1 月 1 日—2016 年金泰杯竞赛截止日 (二)参赛人员:个险各级别业务代表 (三)奖项设置: 1.个险会长(1 名) 获奖条件: (1) 入司满一年以上的 “优秀业务代表”入围人员,且个人 竞赛期间每月新契约标保≥10000 元; (2) 从满足第(1)项条件的人员中,取个人竞赛期间累计 新契约标保前三名,由公司管委会综合评定一名个险 会长。 2.优秀业务代表 获奖条件:获奖入围须同时达到以下二项条件 (1)个人竞赛期间累计新契约标保达到以下标准 A 类机构≥135 万元,B 类机构≥150 万元,C 类机构≥110 万元; (2)个人竞赛期间累计新契约长险件数≥36 件; 奖项类别:优秀业务代表达到个险百万俱乐部顶尖会员(新 契约标保≥360 万,累计长险≥48 件,竞赛期间无挂零月)标准, 获“优秀业务代表”金奖;达到个险百万俱乐部精英会员(新契约 标保≥200 万,累计长险≥36 件,竞赛期间无挂零月)标准,获 “优秀业务代表”银奖;其余入围人员获“优秀业务代表”铜奖。 1 2 3.优秀新人奖 获奖条件:新人(2016 年 1 月 1 日后入司者)符合优秀业 务代表条件的,可同时获得此奖项。 4.分公司年度新契约标保总冠军 获奖条件:各分公司入围“优秀业务代表”人员的个人竞赛期 间累计新契约标保第一名。 二、团队竞赛方案 (一)竞赛时间:2016 年 1 月 1 日—2016 年金泰杯竞赛截止日 (二)参赛人员:个险主管及以上各级别业务代表 (三)奖项设置 1.优秀营业部奖、优秀收展处奖 参赛对象:营业部经理、收展处经理及以上各级别人员 获奖条件: 直辖部、直辖处竞赛期间累计新契约标保达到如下标准: A 类机构≥900 万元,B 类机构≥900 万元,C 类机构≥700 万元; 且营销直辖部月均 3000P 人力≥15 人;收展直辖处月均 3000P 人力≥20 人,同时竞赛期间专职单综合宽末保费达成≥ 104%。 奖项类别:获得优秀营业部奖和优秀收展处奖,其直辖部、 收展直辖处竞赛期间累计新契约标保达到 2000 万元以上获“优 秀营业部、优秀收展处”金奖;新契约标保达到 1000 万元至 2000 万元的获“优秀营业部、优秀收展处”银奖;其余入围人员获“优秀 营业部、优秀收展处”铜奖。 2.优秀营业组奖、优秀收展组奖 参赛对象:业务主任、组经理及以上各级别人员 3 获奖条件: 直辖组、收展直辖组竞赛期间累计新契约标保达到如下标准: A 类机构≥248 万元,B 类机构≥300 万元,C 类机构≥220 万元; 且营销直辖组月均 3000P 人力≥4 人;收展直辖组月均 3000P 人力≥5 人,同时竞赛期间专职单综合宽末保费达成≥ 104%。 奖项类别:获得优秀营业组奖和优秀收展组奖,其直辖组内 有三位业务代表达到当年度个险百万俱乐部准会员(FYP≥60 万 元,累计长险≥36 件)标准,获“优秀营业组、优秀收展组”金奖; 有两位业务代表达到当年度个险百万俱乐部准会员(FYP≥60 万 元,累计长险≥36 件)标准,获“优秀营业组、优秀收展组”银奖, 其余入围人员获“优秀营业组、优秀收展组”铜奖。 三、荣誉晋升方案 (一)竞赛时间:2016 年 1 月 1 日—2016 年 12 月 31 日 (二)参赛人员:个险主管及以上各级别业务代表 (三)奖项设置: 2016 年度按基本法标准首次晋升的高级业务总监(HD)、 业务总监(AD)和收展区经理(SZB)获得荣誉晋升奖。