**保险股份有限公司城区营销
保险营销员参会管理办法
会议经营是寿险营销的基础，《保险营销员管理办法》明确规定营销员必须按时参加各项会议与培训。为树立公司专业化、精品化的良好形象，规范营销业务人员的日常管理，促进公司业务持续、健康发展，经研究决定下发《**保险股份有限公司城区营销保险营销员参会管理办法》（以下简称管理办法），请各部门认真遵照执行。

一、人员分类及相关待遇
1．专职人员：全职从事保险营销工作并能正常参加早会的人员。
待遇：享受基本法所有利益及意外医疗等保障、享受各项方案奖励。
2．兼职人员：除保险营销工作以外兼职其他工作，不能每天参加早会的人员。
待遇：享受基本法所有利益及意外医疗等保障，各项方案奖励按50%计发。
3．其他人员：主管为维持架构需要空挂工号不能参加会议的人员。
待遇：不享受基本法中意外、医疗等保障，方案奖励按50%计发。
二、参会管理目标
（一）参会要求
营销部门参会率要求40%及以上，收展参会率要求50%及以上。
各部门每周召开6次早会（含）以上，主管参加干部早会，全员参加早会和二次早会、公司要求的其他会议。兼职人员每周参加1次早会（含）以上。
（二）参会率计算
1．个人月参会率=月实际参会次数/月应参会次数
当月实际参会人次
2．团队月参会率= ----------------------
期初人数*应参会天数
三、管理规定及奖惩办法
（一）管理规定
1.专职人员
正常情况下各部门实行每周六天早会，出勤依据以指纹录入和视频监控相结合，即早会开始前必须参会签到（指纹录入），各职场设立自律功能小组同时进行纸质档签字留档保存。早会结束后各职场将参会电子清单发个险部存档。
2.兼职人员
每周根据部门统一安排的时间，参加二次及以上全程早（夕）会，会议结束当天各职场将参会电子清单发个险部存档。
参会过程中，出现以下情况，则视为非正常参会：
（1）迟到：晚于规定时间5分钟参会
（2）早退：未经请假提前离开会议现场
（3）缺勤：未经同意不参加会议的
（二）奖惩办法
1.专职人员每月参会达到22天及以上，可享受满勤奖。满勤奖发放标准50元/月，次月以实物形式发放。
兼职人员与其他人员不享受满勤奖。
2．专职人员缺勤按10元/次降低当月代理手续费;迟到按5元/次降低当月代理手续费；早退按5元/次降低当月代理手续费。主管按以上标准双倍执行，兼职人员按以上标准五倍执行。当月累计金额不超过200元。
3.其他人员进行逐步消化。暂不按缺勤降低代理手续费处理，但当月必须举绩且当季必须达成有效，如季度未能达成有效，则次季起按兼职人员参会办法执行。
四、暂停销售相关管理
暂停销售（婚假、产假、计划生育假、丧假等）的时间按有关规定执行，但须办理书面请假手续（见附件1