【异常考勤申请表】
3.3.6 忘记打卡考勤填写【异常考勤申请表】每月不得超过1次，超过后即不属于异常考勤
范围，严禁填写、审批【异常考勤申请表】
3.4 考勤记录以指纹考勤为主，纸质考勤为辅。公司总部纸质考勤负责人为各部门负责人，
直营门店前厅纸质考勤负责人为门店总经理，直营门店厨部纸质考勤负责人为厨师长
考勤负责人对纸质考勤记录的真实性和准确性负责
3.5 纸质考勤负责人应按规定要求准时提交纸质考勤记录和相应【异常考勤表】至公司人事
部，以确保工资核算的时效性。直营门店纸质考勤由门店总经理统一提交
3.6 纸质考勤记录和相应【异常考勤表】公司人事部需保留至少3个月，指纹考勤记录需保
留至少12个月，以利查核
3.7 指纹考勤时间以考勤机显示时间为准，如出现考勤机时间错误，可立即通知公司人事部
进行校准，但校准之前的考勤记录不予调整
4.违纪管理
4.1 未按规定要求填写、审批【异常考勤表】，全天仅有1次上班或下班考勤记录，视同当
日未出勤，按旷工1天处理
4.2 员工上班打卡考勤时间迟于规定时间为迟到，员工下班打卡考勤时间早于规定时间为早
退，迟到、早退处罚标准如下：
迟到/早退时间 处罚金额
1－10分钟（含） 10元
10－20分钟（含） 20元
20－30分钟（含） 30元
30分钟以上 按旷工0.5天处理
4.3 员工无打卡考勤记录且无相应请、休假手续为旷工，按每旷工1天扣除3天工资标准给
予处罚
4.4 公司人事部未按规定要求妥善保管考勤记录，给予保管责任人200元/次处罚，如因此
导致相关损失，由保管责任人和部门负责人各承担50%
5.附则
5.1 本制度的解释、修改、废止权归公司人事部。。