2019年一季度晋升AIM “先行一步”政策 听说4月要上线新基本法了 是的， 就是四月份 领导说有新增加准主管职级！ 是的， 那是AIM职级 可是我等不及了 你说什么 开门红 我就能达到标准 当新法遇到开门红 优秀的人能否 先行一步 先行一步 晋升标准 2019年一季度任意月达到如下标准， 同年4月1日对接AIM基本法利益！ 针对人群： 一季度职级为PFC人员并有两位及以上直接增员 注：此方案不包含白版经理人 晋升标准 自然月度本人及增员 FYC≥4000 月度1+2合格人力 （FYC≥600,直增） 骑士 3300C 3600C*2 都获得3600底薪 合计：10500C 晋升 4月调整职级 4月开始享受新待遇 1月达标…… 2月达标…… 3月达标…… 自然月度本人及增员 FYC≥4000 月度1+2合格人力 （FYC≥600,直增） AIF职级优势 谁 是历史上 第一批AIM？ 1、机构对准AIM在12月底提前圈定、面谈启动反馈在12月31日前反馈至分公司（汇报模板已下发） 2、一季度内一月、二月最后一周报送次月准AIM圈定人员 3、机构对准AIM给予专项小创会支持12月31日前报送分公司 4、机构认真圈定准AIM人员，包括但不限于出勤、个人业绩、品质指标等。 注意：